Calcul du solde de tout compte : les règles à connaître
Le calcul du solde de tout compte est une obligation qui incombe à l’employeur à l’approche d’une fin de contrat. Décryptage.
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de votre salarié ? Type de rupture, indemnités, documents à remettre : PayFit vous éclaire sur vos démarches.
Le calcul du solde de tout compte est une obligation qui incombe à l’employeur à l’approche d’une fin de contrat. Décryptage.
Le formulaire Cerfa de rupture conventionnelle permet de soumettre la demande d’homologation de la convention de rupture à l'administration. Explication.
Lorsque la rupture du contrat d’apprentissage est anticipée, il est nécessaire de remplir un formulaire de rupture du contrat d’apprentissage. Décryptage.
La rupture conventionnelle en ligne est obligatoire pour solliciter une demande d’homologation à l’administration depuis le 1er avril 2022. Décryptage.
Le respect d’un préavis ou non lors de la rupture du contrat d’apprentissage dépend de la période à laquelle la rupture du contrat a lieu. Décryptage.
Les délais de la rupture conventionnelle doivent obligatoirement être respectés lors de la procédure pour ne pas entraîner son irrégularité. Explications.
L’indemnité transactionnelle est obligatoirement versée au salarié à l’occasion de la conclusion d’un protocole d’accord transactionnel. Décryptage.
Vous souhaitez formaliser une rupture conventionnelle et vous interrogez sur les indemnités de rupture ? PayFit vous apporte les détails.
Vous envisagez de licencier un salarié ? Anticipez le coût de son départ en calculant l’indemnité de licenciement que vous lui devrez. PayFit vous explique.
La fin de contrat d'intérim est toujours suivie de formalités administratives. Explications.
Le licenciement pour motif personnel regroupe le licenciement disciplinaire et le licenciement non-disciplinaire, qui répondent à des règles particulières.
En cas d’arrêt maladie du salarié, le recours à la rupture conventionnelle reste possible pour rompre le contrat de travail d’un commun accord. Explications.
Le licenciement pour faute grave est mis en œuvre lorsque le salarié a commis une faute qui rend impossible son maintien dans l’entreprise. Décryptage.
Un préavis de démission doit être observé par le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail de manière unilatérale. Explications.
Le licenciement pour insuffisance professionnelle est envisagé à l’encontre d’un salarié en raison de son incapacité à exécuter ses missions. Décryptage.
Lorsqu’un salarié est licencié, l’employeur doit obligatoirement lui notifier son licenciement en respectant certaines règles. Décryptage.
Le licenciement sans cause réelle et sérieuse prononcé par le juge lorsque le motif est injustifié, entraîne des sanctions contre l’employeur. Explications.
Lorsque l’employeur procède à un licenciement économique, il doit respecter des critères d’ordre des licenciements. Décryptage.
La procédure de licenciement économique répond à des règles particulières que doit obligatoirement suivre l’employeur. Explications.
Le calcul de l’indemnité de licenciement économique dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Décryptage.
La convocation à un entretien préalable au licenciement est une étape obligatoire lorsque l'employeur souhaite licencier un salarié. Explications.
Les conséquences du licenciement pour faute diffèrent selon la gravité de la faute commise par le salarié. Décryptage.
Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur est soumis à plusieurs obligations afin de s’assurer de la validité de la démission.
Lors du licenciement d’un salarié, l’employeur doit respecter différents délais pour ne pas rendre la procédure irrégulière. Décryptage.
La lettre de licenciement est obligatoirement utilisée par l’employeur pour notifier au salarié sa décision de le licencier. Explications et modèle gratuit.
Le licenciement pour motif économique répond à des conditions particulières que doit respecter l’employeur pour ne pas vicier la procédure. Décryptage.
Le licenciement pour inaptitude permet la rupture du contrat de travail d’un salarié en raison de son inaptitude à poursuivre l’exercice de ses fonctions.
Le licenciement pour faute simple d’un salarié en raison de son comportement fautif répond à une procédure encadrée. Explications.
Les différences entre rupture conventionnelle et démission doivent être connues par l’employeur pour prendre la décision la plus adaptée.
Les différences entre rupture conventionnelle et licenciement doivent être connues par l’employeur pour prendre la meilleure décision possible. Décryptage.
Découvrez la définition du préavis de licenciement et utilisez notre simulateur de calcul du préavis de licenciement pour vous aider.
La procédure de rupture conventionnelle d’un salarié protégé nécessite de respecter des règles spécifiques en raison de son statut. Explications.
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
Lors d’un licenciement, l’employeur doit s’assurer de choisir le bon motif. Explication et exemples des différents motifs de licenciement.
La rupture anticipée offre à l’employeur ou au salarié, dans certaines situations, la possibilité de mettre fin au CDD de manière anticipée. Explications.
Le contrat d’apprentissage conclu entre un apprenti et un employeur peut donner lieu à une rupture anticipée. Explications.
L’entretien préalable de licenciement est une obligation prévue par la loi quel que soit le motif du licenciement. Explications.
La procédure de rupture conventionnelle doit obligatoirement être respectée pour faire l’objet d’une validation par l'administration. Décryptage.
Le refus d'avoir recours à rupture conventionnelle peut légitimement provenir de l’employeur ou du salarié sans nécessité de se justifier. Décryptage.
L’entretien de rupture conventionnelle est une obligation prévue par la loi dans le cadre d’une procédure de rupture conventionnelle. Explications.
L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit obligatoirement respecter la procédure de licenciement sous peine d’être sanctionné. Explications.
La rupture conventionnelle collective est un mode de rupture du contrat de travail initié par l’employeur et basé sur des départs volontaires des salariés.
La fin approche pour votre stagiaire et vous souhaitez lui remettre une attestation de fin de stage ? PayFit vous éclaire sur les règles.
Le contrat de travail de votre salarié prend fin ? Vous devez lui remettre une attestation pôle emploi. PayFit vous présente le dispositif.
Vous ne souhaitez pas que votre salarié effectue son préavis ? Vous lui devez une indemnité compensatrice de préavis. Découvrez les règles avec PayFit.
Votre salarié vous quitte et vous devez lui verser une indemnité de clause de non-concurrence ? PayFit vous éclaire avec notre fiche simplifiée.
Vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre salarié ? Découvrez les types d’indemnités à lui verser grâce à PayFit.
Vous avez licencié un de vos salariés ? Vous devez lui verser obligatoirement une indemnité légale de licenciement. Découvrez les règles avec PayFit.
Votre salarié vous quitte et vous devez transmettre une attestation Unedic ? PayFit vous accompagne dans ce processus.
Vous devez remettre le solde de tout compte à votre salarié et ne savez comment le rédiger ? PayFit vous guide dans toutes les étapes.
Vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre salarié et ne savez quel moyen opter ? PayFit vous détaille la rupture du contrat de travail.
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de l’un de vos salariés ? Découvrez toutes les règles importantes sur la fin de contrat avec PayFit.
Vous devez une indemnité compensatrice de congés payés à un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment la calculer.
Des questions sur le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle ? PayFit vous détaille toutes les étapes dans sa fiche pratique.
Vous avez mis fin au contrat de travail d’un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment établir son certificat de travail.
La démission est un mode de rupture du contrat de travail par le salarié. L’employeur doit alors lui remettre certains documents de fin de contrat.
L’homologation de la rupture conventionnelle par l'administration est une étape obligatoire, pour la validation de la rupture conventionnelle d’un salarié.
La rupture conventionnelle offre à l’employeur et au salarié la possibilité de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Explication.
L’abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail sans motif et refuse de revenir. Décryptage des nouvelles règles.
La prime de précarité du CDD est obligatoirement versée au salarié lorsque son CDD ne se poursuit pas en CDI au terme du contrat. Décryptage.
Le calcul du montant de la prime de précarité à verser au salarié est nécessaire pour l’employeur lorsqu’un CDD ne se poursuit pas en CDI. Explications.
Le contrat de travail de votre salarié prend fin et vous souhaitez lui remettre les documents de fin de contrat ? PayFit vous accompagne dans ce processus.
Vous avez mis fin au contrat d’un de vos salariés ? Vous devez à présent lui remettre les documents de fin de contrat. PayFit vous explique sous quel délai.
Vous avez mis fin à la relation de travail avec un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit tous les documents à lui remettre.
L’accord transactionnel peut être conclu lors de la rupture du contrat de travail afin de prévenir une contestation ou mettre fin à un litige. Décryptage.