Contrat de travail : les obligations du salarié et de l’employeur
Découvrez l’ensemble des obligations découlant du contrat de travail à la fois pour l’employeur et le salarié grâce à PayFit.
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Contrat de travail
Types de contrat, mentions obligatoires, clauses facultatives et modèles de contrat : nos fiches pratiques vous accompagnent dans la rédaction de vos contrats de travail.
Forfait jours : quelles sont les règles ?
Le forfait jours peut être appliqué à certaines conditions aux salariés ayant une grande autonomie dans leur travail. Explications.
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Contrat de stage : la boîte à outils
Pour faire un contrat de stage, il faut suivre quelques étapes indispensables. N’hésitez pas à lire notre fiche pratique pour vous aider !
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Contrat de professionnalisation : tout savoir
Le contrat de professionnalisation est un type de contrat en alternance alliant une formation théorique, et une formation pratique en entreprise pour l'apprenti.
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Contrats d’apprentissage : tout savoir
Le contrat d’apprentissage répond à des règles particulières pour sa conclusion, son exécution et sa rupture. Décryptage.
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Contrats étudiants (stage, alternance, etc.) : c'est quoi ?
En tant qu'étudiant, plusieurs incursions dans le monde de l'entreprise sont possibles : stage, apprentissage, CIFRE, alternance, etc. Décryptage.
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CDD étudiant : les règles à connaître
Le CDD étudiant permet à un employeur de proposer un contrat de travail à un étudiant en parallèle de ses études, sous certaines conditions.
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CDD multi-remplacement : quelles sont les règles ?
Le CDD multi-remplacement, dispositif permettant la conclusion d’un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés, est reconduit jusqu’en 2025. Décryptage.
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RTT et forfait jours : quelles sont les règles ?
Les RTT en forfait jours permettent de compenser les heures accomplies par les salariés cadres au-delà de la durée légale de travail. Explications.
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Contrat intérimaire : les éléments à connaître
Le contrat intérimaire ou contrat de travail temporaire (CTT) est un type spécifique de contrat, étroitement réglementé par la loi. Décryptage.
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Le contrat de mise à disposition : tout savoir !
La rédaction d'un contrat de mise à disposition est requise lors de l'embauche d'un travailleur en intérim. Explications.
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Lien de subordination : définition et applications
Le lien de subordination juridique est constitutif de la relation entre un employeur et un salarié. Explications.
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Contrat à temps partiel : caractéristiques et rédaction
Vous souhaitez conclure un contrat à temps partiel ? PayFit vous éclaire sur les spécificités d’un tel contrat et sa mise en œuvre.
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Clause de données personnelles dans le contrat de travail : comment la rédiger ?
Employeurs, rédigez une clause de données personnelles dans le contrat de travail pour vous mettre en conformité avec le RGPD. Payfit vous explique comment.
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Clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail : tout savoir !
Insérez une clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail de vos salariés pour vous assurer que leur contribution reste votre propriété. Payfit vous accompagne.
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Clause de rémunération variable dans le contrat de travail : tout comprendre
Clause de rémunération variable : et si vous challengiez vos équipes ? Payfit vous explique son fonctionnement et comment la rédiger.
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CDD de remplacement : définition, caractéristiques et rédaction
Employeurs, un de vos salariés doit s’absenter ? Concluez un CDD de remplacement afin de pallier son absence. PayFit vous éclaire.
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CDI à temps partiel : définition, spécificités, rédaction
Employeurs, vous souhaitez embaucher un salarié à temps partiel ? Le CDI à temps partiel pourrait être la solution. Découvrez-le grâce à PayFit.
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Contrat de travail : caractéristiques, contenu et modification
L’employeur et le salarié scellent leur relation contractuelle dans le contrat de travail. Découvrez ce qu’implique sa rédaction.
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Clauses du contrat de travail : la liste des clauses à insérer
Une clause de contrat de travail est un texte prévu dans le contrat qui détermine les droits et les obligations du salarié et de l’employeur.
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Contrat d’embauche : définition et conditions de recours
Pour recruter un salarié, l’employeur doit conclure un contrat d’embauche. Découvrez quels types de contrats d’embauche vous pouvez conclure.
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Clause de non-concurrence : conditions et rédaction
La mise en œuvre d’une clause de non-concurrence permet à l’employeur de protéger son entreprise contre la diffusion de son savoir-faire. Découvrez comment.
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Clause d’exclusivité dans le contrat de travail : règles et rédaction
La clause d’exclusivité dans un contrat de travail a pour but d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle secondaire.
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Clause de confidentialité : définition et rédaction
La clause de confidentialité dans le contrat de travail permet de prémunir votre entreprise contre le risque de divulgation d’informations confidentielles.
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Contrat de première embauche : qu'est-ce que c'est ?
Qu’est-ce que le contrat de première embauche ? Quelles étaient les spécificités de CPE ? Pourquoi ce contrat a-t-il été supprimé ?
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Types de contrats de travail : CDD, CDI, contrat temporaire ?
CDD, CDI ou contrat d'intérim ? Vous ne savez pas quel type de contrat choisir pour recruter un salarié ? PayFit fait le point avec vous.
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Faire un contrat de travail : contenu, documents et coût
Le contrat de travail matérialise la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié. Découvrez comment faire un contrat de travail.
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Contrat de travail : obligatoire dans quels cas ?
Le contrat de travail doit obligatoirement être écrit sauf dans de rares cas particuliers. Découvrez l’obligation de rédaction d’un contrat de travail.
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Conclusion du contrat de travail : toutes les étapes
Le contrat de travail acte l’existence de la relation de travail entre l’employeur et le salarié. Découvrez les étapes de sa conclusion.
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CDD saisonnier : définition, caractéristiques, rédaction
Vous souhaitez recruter des travailleurs saisonniers ? Découvrez toutes les règles applicables au CDD saisonnier avec PayFit.
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CDD à terme imprécis : conditions, durée et rupture
Le CDD à terme imprécis n’en reste pas moins précis dans son recours et sa mise en œuvre. PayFit vous détaille toutes les étapes à suivre.
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CDD à objet défini : conditions et rédaction
Avant d’opter pour le CDD à objet défini, il est capital de savoir quand et comment l’utiliser. N’hésitez pas à lire notre fiche pratique qui y est dédiée.
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Contrat d’extra : conditions et conclusion
Si vous souhaitez faire appel à des salariés ponctuels, pensez au contrat d’extra ! Découvrez les points essentiels à connaître sur le contrat d’extra.
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Contrat à mi-temps : durée, rémunération et rédaction
Au cours de la vie d’une entreprise, l’employeur peut être amené à recruter un salarié à mi-temps. Découvrez comment rédiger un contrat de mi-temps.
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CDD d’usage : conditions, durée et rédaction
Connaissez-vous le contrat à durée déterminée d’usage (CDD d’usage) ou contrat d’extra ? Employeurs, ce type de contrat peut vous être utile.
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CDD à temps partiel : conditions, spécificités et rédaction
Mode de recours très courant depuis les années 1970, le CDD à temps partiel est soumis à des conditions strictes. PayFit vous explique.
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CDD senior : avantages, conditions et mise en place
Vous souhaitez recruter un senior sous CDD ? Le recours à ce type de contrat flexible présente quelques spécificités à retenir. PayFit vous accompagne.
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CDD pour accroissement temporaire d’activité : définition et rédaction
Employeurs, vous faites face à un surcroît temporaire d’activité ? Embauchez des salariés en CDD pour accroissement temporaire. Explications.
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Contrat de travail à durée déterminée (CDD) : pourquoi y recourir ?
Le CDD ou contrat à durée déterminée est un contrat de travail conclu pour une courte durée et pour l’exécution d’un travail spécifique.
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CDD ou CDI : points communs et différences
Employeurs, quel type de contrat adopter ? Le contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) ? PayFit vous éclaire.
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Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : tout savoir !
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le contrat de travail qui doit être conclu en principe pour l’embauche d’un salarié. Explications.
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Contrat de travail : quelles sont les mentions obligatoires ?
Les mentions obligatoires diffèrent selon les types de contrat de travail. Découvrez les mentions à faire figurer dans le document.
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Motifs de CDD : liste et conditions
À l’inverse du CDI, le CDD est conclu de manière temporaire. La loi encadre la conclusion et les motifs de recours au CDD.
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Signature électronique du contrat de travail : validité et fonctionnement
La signature électronique du contrat de travail est un dispositif vous permettant de gagner du temps et de gagner en efficacité. Faites le point avec PayFit.
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Signature du contrat de travail : les formalités à respecter
La signature d’un contrat de travail écrit par l’employeur est obligatoire. Découvrez les conditions à respecter.
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Signature électronique en droit du travail : que dit la loi ?
La signature électronique en droit du travail permet de faciliter le processus des ressources humaines. Découvrez les avantages.
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Dépassement du forfait jours : quelles sont les règles ?
Le dépassement du forfait jours par le salarié au-delà du nombre de jours de travail maximum prévus par la convention, doit respecter des règles particulières.
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Convention de forfait jours : tout savoir
La convention de forfait jours est un contrat conclu entre l’employeur et un salarié dont la durée de travail est forfaitisée en jours. Décryptage.
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Travail le dimanche pour un cadre en forfait jours : quelles sont les règles ?
Le principe est le repos dominical, cependant les salariés en forfait jours organisent librement leur temps de travail. Décryptage.
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Forfait heures : quelles sont les règles ?
Le forfait en heures permet de simplifier la gestion administrative de la paie. PayFit vous explique toutes les règles pour le mettre en place.
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Contrat saisonnier et congés payés : tout comprendre !
Les contrats saisonniers disposent de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, de la même manière que les salariés en CDD et CDI. Décryptage.
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Fin de CDD : quelles sont les règles ?
Lorsque le CDD prend fin de manière anticipée ou à son échéance prévue, certaines règles doivent être respectées par l’employeur et le salarié.
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Salaire d’un intérimaire : tout savoir !
L’embauche d’un salarié en intérim ne dispense pas l’employeur du respect des règles relatives aux salaires minima. Explications.
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Congés payés en CDD : tout comprendre !
Tout salarié en CDD a droit à 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif, quelle que soit la durée du contrat de travail. Explications.
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Différences entre CDD et CTT : quel contrat choisir ?
Les CDD et CTT sont tous les deux conclus pour effectuer une mission à durée déterminée, cependant il existe quelques différences entre ces contrats.
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Entretien de forfait jours : cadre et mise en place
L’année s’écoule et vous n’avez toujours pas réalisé d’entretien de forfait jours avec votre salarié ? Pas de panique, PayFit vous accompagne.
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Arrêt maladie au cours d’un CDD : quelles sont les règles ?
L’arrêt maladie d’un salarié en CDD fait l’objet de règles spécifiques prévues par la loi en raison de la particularité du contrat de travail. Explications.
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Préavis CDD : quelles sont les règles ?
En principe, la rupture de tout contrat de travail doit être précédée d’un préavis. Le CDD ne fait pas exception à cette règle. Décryptage.
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Durée maximale CDD : tout savoir
La loi prévoit une durée maximale pour les CDD, ces derniers étant conclus pour des motifs précis ne permettant pas de pourvoir à un emploi permanent.
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Délai de carence CDD : règles à connaitre
L’employeur est tenu de respecter un délai de carence lorsqu’il conclut deux CDD avec le même salarié. Explications.
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Clause de garantie d’emploi : conditions et effets
La clause de garantie d’emploi peut être insérée au contrat de travail d’un salarié afin de lui garantir un emploi pendant une certaine durée.
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Suspension du contrat de travail : quelles sont les règles ?
Le contrat de travail peut faire l’objet d’une suspension au cours de la vie professionnelle du salarié. Cette dernière a un impact direct sur sa rémunération.
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Clause de mobilité géographique : conditions de mise en oeuvre
La clause de mobilité permet à l’employeur, lorsqu’elle est valable, de muter un salarié en fonction des besoins de l’entreprise.
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Rédiger un contrat de travail : ce qu’il faut retenir
Lors de la rédaction d’un contrat de travail pour l’embauche d’un salarié, l’employeur doit respecter certaines formalités.
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Modèle de contrat de travail - CDI