Avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire : tout savoir
Faut-il conclure un avenant au contrat de travail lors d’une augmentation de salaire ? Le salarié doit-il accepter l’augmentation ? PayFit vous explique.
Conditions de modification, rédaction d'un avenant, respect des délais, etc. PayFit vous accompagne dans la modification d'un contrat de travail.
Faut-il conclure un avenant au contrat de travail lors d’une augmentation de salaire ? Le salarié doit-il accepter l’augmentation ? PayFit vous explique.
Qu’est ce qu’un avenant de contrat de travail ? Quelles sont les modalités de l’avenant du contrat de travail d’un CDI ? Dans quels cas l’avenant d’un contrat de travail d’un CDI est-il obligatoire ?
En cas de changement dans la situation juridique d’une entreprise, par principe il y a transfert des contrats de travail. Explications.
L’employeur peut conclure un accord de performance collective (APC) sous certaines conditions pour aménager les conditions de travail. Explications.
Pour effectuer un changement de poste sans modifier le contrat de travail d’un salarié, plusieurs règles sont à respecter par l’employeur. Explications.
L’employeur peut procéder à un avenant pour modification du temps de travail, cependant il doit respecter plusieurs règles essentielles. Explications.
Une modification des horaires de travail des salariés peut avoir lieu dans l’intérêt de l’entreprise, sous réserve de respecter certaines règles. Décryptage.
Qu’est ce qu’un avenant d’un CDD ? Dans quels cas rédige-t-on un avenant au CDD ? Combien d’avenants peut-on faire ? PayFit vous explique.
Comment transformer un CDD en CDI ? Comment rédiger un avenant de CDD en CDI ? Quelles sont les conséquences de cette transformation ?
Comment, à quelles conditions et quelles modalités pour renouveler un CDD ? Combien de fois et pour quelle durée maximale peut-on renouveler un CDD ?
Qu’est ce qu’un avenant d’un contrat de travail à temps partiel ? Dans quels cas rédige-t-on un avenant au contrat de travail à temps partiel ? Quels sont les types d’avenants pour passer à temps partiel ? PayFit vous explique.
Qui peut demander le passage à temps plein ? L’employeur doit-il accepter ? Est-il obligatoire de conclure un avenant de passage de temps partiel à temps plein ? PayFit vous explique.
Qu’est-ce qu’une modification du contrat de travail ? Le salarié est-il obligé d’accepter la modification de son contrat ? PayFit vous explique.
Qu’est-ce qu’un renouvellement de CDD pour accroissement temporaire d’activité ? Quelles sont les conditions et les modalités pour le renouveler ? PayFit vous explique.
Il existe un délai pour prévenir du non renouvellement du CDD. Découvrez ce délai et la procédure à suivre pour en cas de non renouvellement d’un CDD.
Faut-il conclure un avenant au contrat de travail lors d’un changement de fonction ? On revient sur cette question et les formalités d'un changement de fonction.
Qu’est-ce que l’avenant au contrat de travail ? Comment rédiger un avenant au contrat de travail ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.
Le licenciement pour refus de modification du contrat de travail et ses conséquences diffèrent selon les modifications qui ont été proposées par l’employeur.
Une modification du contrat de travail peut intervenir suite à un rachat d'entreprise, toutefois ce changement est encadré par la loi.
L ’employeur peut modifier les conditions de travail d’un salarié sans son accord lorsque la modification porte sur un élément qui n’est pas essentiel au contrat.