En quoi consiste la semaine de 4 jours ?

En France, les expérimentations de la semaine des 4 jours se multiplient au sein des entreprises, au cours des derniers mois. Ce nouveau rythme de travail de plus en plus prisé par les salariés apparaît comme un facteur d’accroissement de la qualité de vie au travail et le gage d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

La semaine de 4 jours qui offre un jour de repos hebdomadaire supplémentaire aux salariés sans perte de rémunération est un nouvel enjeu pour les entreprises dès lors qu’elle entraîne une nouvelle répartition du temps de travail. 

Qu’est-ce que la semaine des 4 jours en entreprise ? Comment fonctionne la semaine de 4 jours ? Comment faire 35 heures en 4 jours ? Comment mettre en place la semaine de 4 jours ? Quels sont les avantages et inconvénients de la semaine de 4 jours ? PayFit vous explique.

Qu’est-ce que la semaine des 4 jours en entreprise ?

La semaine des 4 jours, qui consiste à travailler 4 jours par semaine et ainsi bénéficier de 3 jours de repos sans baisse de salaire, est une nouvelle organisation du temps de travail sur la semaine qui s’invite progressivement dans les entreprises françaises.

Ce concept qui séduit de nombreuses entreprises face à la demande des salariés, s’inscrit dans une volonté d’accroître le bien-être au travail, en favorisant une flexibilité dans l’organisation du temps de travail. 

La semaine des 4 jours peut-être mise en place dans l’entreprise par : 

• une réduction du nombre d’heures de travail hebdomadaire sans baisse de salaire ; 

• une augmentation de la charge de travail journalière en répartissant les 35 heures hebdomadaires sur 4 jours.

⚠️ Attention : les entreprises qui mettent en place la semaine de 4 jours doivent obligatoirement respecter la durée maximale de travail quotidienne fixée à 10 heures par jour.

Pourquoi mettre en place la semaine des 4 jours ? 

L’instauration des 4 jours de travail par semaine présente de nombreux avantages, autant pour l’employeur que pour le salarié. 

Avantages pour l’employeur 

Les entreprises qui mettent en place la semaine de 4 jours observent de nombreux impacts positifs :

• amélioration de la motivation et de la productivité des salariés ; 

• accroissement de l'engagement des collaborateurs ;

• baisse des risques d’erreur et d’accidents du travail, les salariés étant plus reposés ; 

• baisse du taux d’absentéisme et de turn-over ; 

• augmentation de l’attractivité de l’entreprise avec une amélioration de la marque employeur ; 

• réduction des coûts fixes de l’entreprise liés à l’entretien quotidien des locaux. 

Avantages pour le salarié 

Bénéficier d’une semaine de travail plus courte présente également de nombreux bienfaits pour les salariés  : 

• accroissement de la motivation liée à la confiance et l'autonomie attribuées dans l’organisation du temps de travail ; 

• absence de perte de salaire ; 

• meilleur équilibre entre entre la vie professionnelle et la vie privée ; 

• amélioration de la santé physique et mentale par la réduction du stress et le bénéficie d’un jour de repos supplémentaire ; 

• réduction de l'empreinte carbone des salariés dès lors qu’ils ne se rendent dans l’entreprise que 4 jours par semaine. 

💡 Bon à savoir : le droit du travail ne prévoit pas de règles spécifiques applicables au décompte des congés payés, qui n’est généralement pas modifié par l’instauration de la semaine de 4 jours dans les entreprises !

Comment mettre en place la semaine des 4 jours ? 

La mise en place de la semaine de 4 jours dans l’entreprise doit se faire dans le respect des contraintes légales : 

• par l’application des dispositions conventionnelles prévues par la convention collective lorsqu’elles existent ; 

• par la négociation et la conclusion d’un accord collectif qui définit les modalités de répartition du temps de travail ; 

• ou à défaut, par une décision unilatérale de l’employeur après un avis conforme du comité social et économique (CSE) et une information de l’inspection du travail.

Quels sont les inconvénients de la semaine des 4 jours ? 

Au-delà des nombreux avantages offerts par la semaine des 4 jours, l’instauration d’une telle organisation du temps de travail présente également des inconvénients qui doivent être pris en compte. 

La mise en place de la semaine de 4 jours peut être à l’origine : 

• de difficultés pour l’employeur dans la réorganisation du temps de travail et des méthodes de travail dans l’entreprise ; 

• d’une surcharge de travail pour les salariés avec des journées plus longues.