Coefficient de salaire en 2024 : définition, calcul et évolution
Le coefficient de salaire désigne un indice de rémunération sur la fiche de paie, qui représente la position du salarié dans la classification hiérarchique.
Éléments variables de paie, charges sociales, etc. Nos contenus vous aident à comprendre une fiche de paie pour éviter les erreurs.
Le coefficient de salaire désigne un indice de rémunération sur la fiche de paie, qui représente la position du salarié dans la classification hiérarchique.
Découvrez la signification et l’utilité de l’échelon sur la fiche de paie grâce aux explications du leader français de la gestion de la paie !
Un avantage en nature est un bien ou un service fourni par l’employeur aux salariés. Comment traiter les avantages en nature sur la fiche de paie ?
Que veut-dire : la complémentaire de la tranche 1 sur une fiche de paie ? Que signifie cette complémentaire de la tranche 1 sur une fiche de paie ? A quoi sert-elle ? Comment la calculer ?
Découvrez ce qu’est la réintégration sociale et fiscale sur une fiche de paie et calculer simplement le plafond de réintégration.
Découvrez avec PayFit ce que sont les charges patronales, leur mode de calcul ainsi que les réductions dont peut bénéficier un employeur.
Apprenez à calculer les charges salariales et à les présenter sur le bulletin de paie grâce aux explications du leader français de la paie !
Doit-on indiquer la cotisation mutuelle sur la fiche de paie du salarié ? Comment apparaît-elle ?
Comprendre sa fiche de paie peut parfois paraître compliqué du fait de ses nombreuses lignes. Décryptage de ses différentes catégories.
L'IFM ou indemnité de fin de mission doit être versée par l'employeur dans certaines situations. Découvrez dans quels cas et les modalités de son calcul.
Qu’est-ce que la prévoyance complémentaire ? Comment faire apparaitre les cotisations prévoyances sur le bulletin de salaire ? PayFit répond à vos questions.
Découvrez le fonctionnement de l’exonération fiscale sur les HS/HC et les modalités de mise en œuvre dans une fiche de paie. PayFit vous l’explique.
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il peut percevoir des IJSS. C’est alors à l’employeur de les indiquer sur le bulletin de paie. Décryptage.
Découvrez le calcul de l’ICP (indemnité de congés payés) d’un salarié sur sa fiche de paie et le montant des charges que l’employeur doit payer.
Plusieurs codes sont nécessaires pour réaliser une fiche de paie. Mais que signifient ces codes ? PayFit vous explique.
Le code entreprise est l'une des mentions obligatoires d'un bulletin de paie de tout salarié d'une entreprise. Décryptage.
La ligne RDS de la fiche de paie expliquée en quelques minutes en se fondant sur un modèle exclusif de fiche de paie PayFit !
Le calcul et l'indication de la date d'ancienneté sur le bulletin de paie répondent à des règles spécifiques. Décryptage.
Découvrez comment calculer l’ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) d’un salarié sur sa fiche paie et les charges à payer sur cette indemnité.
Doit-on indiquer la complémentaire santé sur la fiche de paie de son salarié ? Comment cela est-il présenté sur la fiche de paie du salarié ?
L’employeur peut remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur (RCR). Découvrez les modalités de mise en place du RCR.
Qu’est-ce que le matricule RH - également appelé matricule salarié ou matricule de paie ? Où trouver le numéro de matricule RH sur une fiche de paie ? PayFit vous explique.
Qu’est-ce que la retenue PC sur la fiche de paie ? Faut-il indiquer la retenue PC sur la fiche de paie ?
Le forfait social est une contribution à la charge de l'employeur. Quel est son taux ? Comment la verser ? Explications.