Comment s’organise la visite de reprise après un arrêt maladie ?

Prescrit par un professionnel de santé, l’arrêt maladie permet au salarié d'interrompre l’exécution de son travail jusqu’à son rétablissement.

Afin de lui permettre de reprendre son activité dans les meilleures conditions possibles, l'employeur doit dans certains cas prévoir une visite de reprise après arrêt maladie.

Pourquoi organiser une visite médicale de reprise après un arrêt maladie ? La visite médicale de reprise après un arrêt maladie est-elle systématique ? Sous quel délai organiser cette visite de reprise après un arrêt maladie ? PayFit vous éclaire. 

Pourquoi organiser une visite de reprise après un arrêt maladie ?

Reprendre le travail après un long arrêt peut parfois conduire un salarié à occuper un poste qui n’est plus en adéquation avec sa nouvelle situation.  C’est pourquoi la visite médicale de reprise est obligatoire dans certains cas : elle permet de vérifier que le poste que retrouve le salarié à son retour est réellement adapté à son état de santé.

La visite de reprise après un arrêt maladie est-elle systématique ?

Contrairement à la visite médicale de préreprise qui reste facultative, la visite médicale de reprise doit être organisée de manière obligatoire dans certains cas. Une visite médicale après arrêt doit notamment être organisée après un arrêt de travail pour :

• maladie professionnelle ;

• maladie ou accident d'origine non-professionnelle (lorsque l'arrêt est d'au moins 60 jours) ;

• accident du travail (lorsque l'arrêt est d'au moins 30 jours) ;

• congé maternité.

Ainsi, en cas de maladie professionnelle, le salarié doit passer la visite de reprise quelle que soit la durée de son arrêt, alors que la visite de reprise après un accident du travail.

⚠️ Attention : même lorsqu’une visite médicale de préreprise a été organisée, l’employeur doit faire passer la visite de reprise au salarié dans les cas où elle est obligatoire.

Sous quel délai organiser une visite médicale après un arrêt maladie ? 

La visite de reprise après maladie doit être effectuée auprès de la médecine du travail et doit obligatoirement être organisée par l’employeur dans les 8 jours suivant la reprise du travail par le salarié. 

La médecine du travail, après un arrêt maladie et lors de la visite de reprise, doit : 

• vérifier si le poste de travail que doit reprendre le salarié ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé ;

• examiner les propositions d'aménagement ou d'adaptation du poste ou encore de reclassement faites par l'employeur à la suite des préconisations émises le cas échéant par le médecin du travail ;

• préconiser l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salarié ;

• émettre, le cas échéant, un avis d'inaptitude.

💡 Bon à savoir : le médecin traitant du salarié peut lui prescrire de reprendre son poste en travail léger pour raison médicale, c'est-à-dire à temps partiel. 

L’employeur qui n’organise pas la visite de reprise s’expose à des sanctions. La rupture du contrat de travail peut notamment lui être imputée si le salarié saisit le conseil de prud’hommes.