Recruter un apprenti : avantages et démarches
Recruter un apprenti est la solution idéale pour l’employeur qui souhaite former un futur salarié. Découvrez les étapes pour recruter un apprenti.
Fiche de poste, méthode de recrutement, entretiens, etc. Nos fiches pratiques vous accompagnent dans toutes les étapes du processus de recrutement d'un salarié.
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La prime de cooptation est une prime accordée au salarié lorsqu’il a contribué au recrutement d’un nouveau collaborateur. Décryptage.
Un employeur a la possibilité d’embaucher un salarié intérimaire en CDI pour la réalisation de missions successives. Explications.
L’employeur peut s'aider d’une grille d’entretien d’embauche dans son processus de recrutement pour comparer efficacement les candidats. Explications.
Le recrutement d’un intérimaire est particulier puisqu’il implique 3 entités : l’entreprise utilisatrice, l’intérimaire et l’entreprise de travail temporaire. Décryptage.
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Pour un auto-entrepreneur, l'alternance peut être un moyen efficace de recruter plus facilement et rapidement un salarié.
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Les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’embaucher des travailleurs handicapés. Découvrez les démarches pour embaucher un travailleur handicapé.
Recruter sur LinkedIn est une méthode de recrutement très pratique qui permet de trouver des profils adaptés en simplifiant le processus de recrutement.
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Le compte rendu d’entretien d’embauche permet de retranscrire l’entrevue et de faire un point sur les compétences et motivations du candidat.
Une fiche de poste est un document qui contient les différentes missions d’un salarié et qui permet à une entreprise d’encadrer les fonctions d’un salarié.
Parce qu'il n'est pas toujours évident de rédiger une bonne offre d'emploi, reprenons pas à pas toutes les étapes à suivre !
Pour recruter un salarié, il est nécessaire de respecter les dispositions qui l’encadrent. Celles-ci peuvent différer selon le type de salarié embauché.
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Vous souhaitez embaucher un salarié ? Pensez à recruter un senior. Découvrez les avantages et les formes du contrat de travail possibles avec PayFit.
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La définition d’une politique de recrutement est essentielle pour réussir le processus de recrutement.
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Le recrutement en interne consiste à promouvoir un salarié à un poste supérieur ou transversal par rapport au poste occupé.
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Une prise de référence consiste à contacter les anciens collaborateurs d’un candidat pour avoir un retour sur son expérience professionnelle.
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Sur le plan administratif ou légal, rien ne peut être laissé au hasard lorsque l'on accueille un nouveau collaborateur.
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