Qu’est-ce que la transparence des salaires ?

La fixation des salaires peut être complexe pour une entreprise. En effet, différents principes doivent être respectés pour déterminer la rémunération des salariés, notamment celui selon lequel “à travail égal, salaire égal”. 

Pratiquer la transparence des salaires en entreprise peut être une solution pour faciliter le calcul et la détermination des salaires. 

Comment mettre en place la transparence salariale ? À quoi sert la transparence des salaires ? Quels sont les avantages et inconvénients de la transparence des salaires ? PayFit vous explique. 

Comment fonctionne la transparence des salaires ? 

La transparence des salaires est une forme de politique de rémunération qui consiste à mettre à la disposition de tous les salariés de l’entreprise les informations concernant la rémunération. Il peut notamment s’agir de : 

• publier la grille des salaires ; 

• communiquer les salaires de chacun des salariés ; 

• permettre aux salariés de déterminer eux-mêmes leurs salaires ; 

• fixer la rémunération en fonction de l’impact du salarié dans l’entreprise. 

Il n’y a donc pas une pratique unique concernant la rémunération transparente. Cela ne consiste donc pas forcément et uniquement à publier les salaires. Chaque entreprise peut avoir une vision différente de la transparence des salaires. 

La loi Pacte est la première concernant la transparence des salaires : elle prévoit que les sociétés cotées en bourse doivent communiquer les écarts de salaires existants entre le moyen et les dirigeants. Elles doivent aussi publier la médiane des salaires.

À quoi sert la transparence des salaires ?

La transparence des salaires a pour principal objectif de réduire les inégalités de salaires entre les salariés. Elle vise ainsi à augmenter le nombre d'entreprises qui respectent le principe “à travail égal, salaire égal”. En effet, la discrimination salariale est en enjeu majeur aujourd’hui. 

Plus spécifiquement, la transparence salariale a aussi pour but d’effacer les inégalités salariales hommes-femmes. 

Quels sont les avantages et inconv énients de la transparence des salaires ?

Avantages

La transparence des salaires présente de nombreux avantages pour l’entreprise, en effet elle : 

• favorise l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ; 

• améliore la marque employeur ; 

• permet d’attirer des nouveaux talents qui peuvent préférer cette honnêteté ; 

• augmente la confiance des collaborateurs et les relations internes entre les salariés ; 

• renforce le bien-être au travail. 

Inconvénients

La transparence des salaires peut toutefois avoir certains inconvénients. Les limites sont notamment que cette pratique peut : 

• écarter certaines candidatures lorsque le candidat sait qu’il n’acceptera pas la rémunération proposée selon la fourchette salariale fixée ; 

• créer des jalousies si certains salariés pensent devoir mériter plus qu’un autre ; 

• freiner le travail si certains collaborateurs moins rémunérés estiment que cela n’est pas justifié. 

Il faut donc prendre en considération ces dangers avant de mettre en place une transparence des salaires. 

Comment mettre en place la transparence des salaires ?

Pour mettre en place une transparence des salaires en entreprise, il faut d’abord s’assurer que c’est ce que souhaitent les salariés en majorité. À l’aide d’un sondage, il est possible de recueillir l’avis de l’ensemble des collaborateurs. 

Il est essentiel de faire cette démarche puisque dans certaines entreprises, la majorité des salariés ne souhaitent pas que soit mise en place la transparence des salaires. Dans ce cas, il est préférable de ne pas le faire. 

Si les salariés sont en majorité d’accord pour mettre en place la transparence des salaires, l’employeur doit donc choisir quel type de transparence : publication de la grille, de la rémunération de chacun des salariés, publication uniquement au sein de l’entreprise ou également au public, etc. 

Enfin, l’entreprise doit constamment améliorer sa politique de rémunération : il est toujours possible d’affiner la grille salariale, elle peut être réajustée, réévaluée, etc. La grille de salaire est un outil, elle ne doit donc pas rester figée.