Convention collective dans la restauration : ce qu’il faut savoir !
Quelle est la convention collective applicable à la restauration ? Est-il obligatoire d’appliquer une convention collective ? PayFit vous explique.
La convention collective de la restauration rapide vous paraît complexe ? DUER, contrat de travail, heures supplémentaires, etc. Nous la décryptons pour vous.
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La classification des emplois se fait par échelon dans la restauration rapide. PayFit vous livre les informations nécessaires.
Employeur, il est indispensable de connaître vos obligations en matière d’heures supplémentaires dans la restauration rapide. Explications.
L’IDCC de la restauration rapide est un code unique qui permet d’identifier la convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501). Explications.
La prime d’ancienneté dans la restauration rapide est attribuée aux salariés pour récompenser leur fidélité. Explications.
Employeurs dans le secteur de la restauration rapide, il est nécessaire de respecter l’amplitude horaire de vos salariés. Découvrez comment.
Le document unique d’évaluation des risques de la restauration rapide permet d’évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés.
Employeurs, connaissez-vous le code NAF de la restauration rapide ? PayFit vous donne le code et vous explique son utilité.
Comment sont réglementés les arrêts maladie dans la convention collective de la restauration rapide ? PayFit vous explique.
Le contrat de travail dans la restauration rapide doit répondre aux exigences légales et conventionnelles. Découvrez lesquelles.
Quels sont les préavis prévus par la convention collective de la restauration rapide ? Quels sont leurs délais ? PayFit vous explique.
Découvrez les modalités relatives à la période d’essai prévues par la convention collective de la restauration rapide.
Vous êtes employeur dans la restauration rapide ? Sachez que le dispositif de mutuelle d’entreprise vous concerne aussi. Explications.