¿Qué es la cotización por desempleo?

A nadie le gusta quedarse sin empleo. Por ello, la cotización por desempleo es uno de los factores más importantes a tener en cuenta a la hora de saber la cuantía de la prestación por desempleo que tendremos derecho a percibir. 

La cotización por desempleo en la nómina se refleja en forma de retención, ya que a todos los empleados se les retiene un porcentaje en función de la base de cotización de la nómina. Todo esto lo podemos ver reflejado como uno de los conceptos de nómina a fin de mes. Hay muchos factores a tener en cuenta a la hora de calcular la cotización por desempleo, y la Seguridad Social y el SEPE tienen mucho que ver.

¿Qué es la cotización por desempleo? ¿Quién tiene derecho a cotización por desempleo? ¿Qué es la base de cotización por desempleo? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre la cotización por desempleo.

¿Qué es la cotización por desempleo?

Con la cotización por desempleo hacemos referencia al porcentaje sobre la base de cotización que cotiza tanto la empresa como el trabajador por este tipo de contingencias y, gracias al cual, el empleado tendrá derecho a percibir una prestación por desempleo cuando se extinga su contrato de trabajo de forma involuntaria.

La cuantía de la prestación por desempleo dependerá de varios factores: tipo de contrato laboral, duración, salario percibido, bases de cotización (que dependerá del salario bruto), total de días cotizados, entre otros. Todos ellos tendrán influencia en la cuantía final a percibir por parte del trabajador. 

¿Qué tipos de cotización por desempleo hay?

Pues bien, encontramos diferentes bases y tipos de cotización por desempleo, aunque el más común y por el cual se rigen la mayoría de los trabajadores, es el Régimen General. En este caso, la empresa cotiza por un 5,50% y el trabajador en un 1,55%. Aunque existe también la cotización por desempleo en contratos de duración determinada a tiempo completo y a tiempo parcial donde la empresa cotiza en un 6,70% y el trabajador en un 1,60%. Además, también cabe mencionar que los trabajadores autónomos no tienen desempleo como tal, sino que reciben una prestación por cese de actividad que para 2023 fue de 0,9%.

¿Quién debe cotizar por desempleo?

En términos generales, salvo algunas excepciones, a todos los trabajadores por cuenta ajena se aplica cotización por desempleo, en contrato indefinido o temporal, así como también en los contratos formativos y a percibir la prestación por desempleo si han cotizado el tiempo suficiente.

Todo esto se recoge en el Régimen General de la Seguridad Social, en el Sistema Especial Agrario o en el Régimen de Trabajadores del Mar. Es decir, cotizar o no por desempleo dependerá del tipo de contrato y del Régimen de la Seguridad Social. Así mismo, es importante mencionar que desde el pasado 01 de enero de 2023, los empleados del hogar han empezado a cotizar por desempleo en aquellos contratos indefinidos en 5,50% a cargo del empleador y un 1,55% a cargo del empleado. En está misma línea y en contratos de duración determinada cotizaran en un 8,30% (6,70% para el empleador y 1,60% para el trabajador).

Así pues, los empleados con un contrato indefinido o temporal cotizarán por desempleo, mientras que los becarios (recordemos que no tienen contrato ni relación laboral) no cotizan por esta contingencia. Estos no mantienen una relación laboral con la empresa, por lo tanto, los estudiantes que realizan prácticas curriculares y prácticas extracurriculares, no tendrán derecho a percibir la prestación por desempleo ya que no estarán cotizando por dicha prestación.

¿Qué es la base de cotización por desempleo?

Para tener derecho a prestación por desempleo es necesario cumplir ciertos requisitos. Por ejemplo, quienes han perdido el empleo de forma temporal o definitiva, siempre de forma involuntaria, y cumplen una de las causas establecidas para estar en situación legal de desempleo. 

La base de cotización por desempleo es un importe en base al cual se calcula el total a cotizar por cada contingencia y la cuantía que el trabajador va a recibir de prestación por desempleo de acuerdo con el promedio de su cotizaciones de los últimos 180 días y sin tener en cuenta las horas extraordinarias.

La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias. En términos generales y sin entrar en especificidades sobre los conceptos de nómina , a más retribución, más base de cotización y, por tanto, mayor será la prestación por desempleo.

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