¿Qué es la ley de usos de tiempo?

Encontrar las mejores estrategias de conciliación entre trabajo y vida personal se está convirtiendo en la obsesión de los departamentos de recursos humanos. El motivo es claro: las empresas viven una batalla para atraer y retener el mejor talento, donde un buen salario ya no es suficiente.

Las empresas se pusieron las pilas tras la pandemia y cada vez es más habitual que se ofrezca teletrabajo y horario flexible como beneficios. No obstante, el Gobierno y las políticas laborales deben ponerse al día para cumplir con las demandas del mercado, revolucionado tras la pandemia. 

Una de las propuestas que surge con esta premisa es la Ley de usos del tiempo, cuyo objetivo es mejorar la conciliación de la vida personal y trabajo ¡Te contamos todo sobre ella a continuación!

¿Qué es la ley de usos del tiempo?

La ley de usos del tiempo nació motivada con el objetivo de mejorar la conciliación laboral y familiar mediante la corresponsabilidad, es decir, mediante medidas de conciliación para ambos progenitores, con la idea de que no recaiga el peso del cuidado de los hijos bajo una sola persona de la pareja.La idea es dotar a los trabajadores de una mejor y más amplia flexibilidad de horarios, a la vez que de permisos retribuidos, así como también de adaptaciones de jornada o excedencias. 

Esta ley también tiene una estrecha relación con las medidas del plan de igualdad, obligatorio para todas las empresas con 50 o más trabajadores. Aunque con foco en la conciliación familiar, esta ley también plantea otras casuísticas para facilitar la conciliación del trabajo con cualquier otra necesidad de la vida personal, como podrían ser los estudios. 

Esta ley fue anunciada por primera vez en noviembre de 2018, aunque las conversaciones fueron retomadas a lo largo del año 2021 por Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social. No obstante su negociación ha tenido lugar a lo largo del año 2022 de la mano de la nueva reforma laboral y además, la ministra ha manifestado su intención de crear un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI. Es decir, este nuevo Estatuto sería un marco jurídico más moderno y adaptado a las nuevas realidades del mercado laboral.

¿Qué beneficios tiene la Ley de Usos del Tiempo?

Los beneficios de la ley de usos del tiempo son evidentes. Es crucial que la futura regulación garantice el derecho a tener horarios más equilibrados, reduciendo el malestar causado por largas jornadas laborales y promoviendo una mejor calidad de vida, así como la lucha contra la llamada "pobreza del tiempo", que se refiere a la falta de tiempo para uno mismo.

Es imperativo actualizar el modelo horario actual, heredado de la era preindustrial y basado en las 8 horas laborales diarias, para adaptarlo a una cultura laboral en constante evolución. Especialmente importante es tener en cuenta la sensibilidad de las personas jóvenes, quienes reconocen que la cantidad de horas trabajadas y cómo se organizan afecta no solo la calidad del trabajo, sino también la vida fuera del trabajo y la salud física y mental.

Desde una perspectiva empresarial, la gestión del tiempo es fundamental para la productividad. Es necesario buscar un equilibrio entre la vida personal y laboral, como lo reconoce la "Guía de la ordenación del tiempo de trabajo" de la Organización Internacional del Trabajo, para garantizar condiciones laborales dignas. Un enfoque más equilibrado del tiempo de trabajo contribuirá a mejorar tanto la productividad individual como la empresarial, así como a retener el talento. Además, reducirá accidentes laborales, estrés y bajas, al tiempo que aumentará la satisfacción de los trabajadores.

Y en términos generales, como hemos dicho antes, la organización del tiempo de trabajo también facilitará la conciliación entre la vida laboral y personal, promoviendo una distribución más equitativa del tiempo libre, especialmente para mujeres y personas con menos recursos. Entonces...

¿Será posible la jornada laboral de 4 días?

Aunque una de las motivaciones tras la ley de usos del tiempo es asegurar medidas que potencien la corresponsabilidad, se ha declarado que no es algo que busca beneficiar únicamente a los trabajadores con familia a cargo, si no a la totalidad, sea cual sea su vida y responsabilidades.

La ley de usos del tiempo busca flexibilizar los horarios de trabajo y replantear todo lo que conocíamos como una jornada completa hasta ahora: 40 horas semanales, generalmente repartidas de 09 de la mañana a las 18 de la tarde.

¿Significa eso la llegada de la jornada laboral de 4 días? Aunque esta ya ha sido planteada e incluso aplicada con éxito por varias empresas en España, es sabido que todavía queda un largo camino por recorrer con esta medida para que sea considerada como opción en la mayoría de empresas, y aún más importante, no suponga un empeoramiento de las condiciones laborales para los trabajadores.

¿Cuál es el contenido previsto en la ley de usos del tiempo?

Se ha hecho un estudio previo donde se consideran 22 medidas en el ámbito laboral y 84 en sectores diversos, alineadas con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo sobre la gestión del tiempo de trabajo, reflejando así la importancia que la OIT otorga a este tema.

Entre las medidas destacadas que se proponen para la futura ley de usos del tiempo se encuentran:

• Reducción gradual de la jornada laboral máxima a 32 horas semanales en un periodo de diez años, sin reducción salarial (actualmente en 37,5 horas en 2026).

• Establecimiento de un límite horario, recomendando que la jornada laboral no se extienda más allá de las 18:00 horas.

• Definición anticipada de un calendario laboral para evitar jornadas laborales imprevisibles.

• Mayor flexibilidad mediante la adaptación y reducción de la jornada laboral.

• Reducción del trabajo nocturno y en turnos, en la medida de lo posible.

• Retraso del inicio del horario laboral en instituciones de educación secundaria y universidades.

En resumen, la futura ley de usos del tiempo se presenta como una herramienta crucial para abordar los desafíos actuales en materia laboral y social en España. Con un enfoque en la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, esta legislación propone una serie de medidas destinadas a redefinir la estructura de las jornadas laborales, promover la flexibilidad y prevenir la fatiga laboral. Además, busca alinear las prácticas laborales con los estándares internacionales y adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad y del mercado laboral. Esperamos que esta ley no solo mejore la productividad y la competitividad empresarial, sino que también contribuya a construir una sociedad más equitativa, saludable y sostenible en el largo plazo.

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