¿Qué hay que hacer en la finalización de los ERTES?

¿Cómo debes actuar en caso de finalización de los ERTES que afectan a tu empresa? Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas qué es un ERTE y cómo proceder para respetar los derechos de tus trabajadores. 

En este post, explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre qué hay que hacer tras la finalización de los ERTES. 

Además, podrás descargarte gratis nuestra guía de preguntas frecuentes sobre los ERTES.

¿Quién debe comunicar la finalización de los ERTES?

Cuando llega la fecha final de los ERTES, tu compañía (o la asesoría designada para ello) tiene la obligación de comunicar que concluyen las medidas temporales que afectan a los trabajadores. 

En el momento en que estos vuelvan a incorporarse a su puesto, la prestación por desempleo que recibían por este concepto quedará automáticamente interrumpida.

Por consiguiente, en este procedimiento de finalización de los ERTES, los empleados no tienen que hacer ninguna gestión con el SEPE.

¿Qué documento se presenta en el fin de los ERTES?

Se trata de un modelo de solicitud unificado Excel, que puede descargarse online. Siempre deberá enviarse a la Administración en formato .xlsx cuando haya que proceder a la finalización de los ERTES.

En este formulario de bajas por fin de los ERTES, hay que incluir la siguiente información:

• Identificación del comunicante.

• Código de cuenta de cotización de la empresa.

• Número de trabajadores afectados por la finalización de los ERTES.

• Fecha de baja del ERTE, que será la del primer día en el que se retome la jornada laboral habitual.

La finalización de los ERTES en España implica la presentación de este archivo Excel antes del día 25 del mes correspondiente. Se enviará a través del Registro Electrónico Común de las Administraciones a la Dirección Provincial del SEPE que corresponda según la ubicación de la empresa.

Además de este documento al SEPE, se debe comunicar a la autoridad laboral la finalización de la medida temporal.

¿Qué trabajadores están incluidos en el documento?

El documento de solicitud unificado de finalización de los ERTES que se haga llegar al SEPE solamente se podrá enviar si toda la plantilla retoma su actividad laboral a la vez. Es decir, si es colectiva y afecta a todos los trabajadores con un mismo código de cotización.

¿Y qué ocurre cuándo finalizan los ERTES de fuerza mayor y no todos los trabajadores retoman su actividad a la vez? Esta situación fue habitual en los casos en que se concedió este tipo de prestación por Covid. 

Su resolución pasa siempre por cumplimentar el modelo específico de bajas ERTE, que incluye la identificación de los trabajadores que lo terminan, el CCC de la compañía y la fecha de baja.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al paro por ERTE?

Los miembros de tu plantilla que se encuentren en un ERTE y cumplan con las siguientes condiciones pueden acceder a la prestación por desempleo:

• Estar inscritos en los Servicios Públicos de Empleo.

• Cotización de desempleo de un mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a esta situación y no haber percibido una prestación contributiva por ello.

• No haber alcanzado la edad de acceder a la prestación por jubilación.

• No trabajar a jornada completa durante la recepción de la prestación, a menos que se esté en un programa de fomento de empleo que lo haga compatible.

• No percibir una pensión de la Seguridad Social incompatible con un puesto de trabajo.

¿Cómo se realiza la tramitación del paro por ERTE?

La presentación de la solicitud de prestación por desempleo en caso de ERTE implica que este derecho nace en el momento en que se suspende el contrato de trabajo y desaparece con la finalización de los ERTES. 

ERTES de fuerza mayor en España

Los ERTES de fuerza mayor en España se aplicaron mucho a raíz de la pandemia del coronavirus, que se vivió a partir de marzo del 2020. Para solventar los problemas generados por la inactividad laboral derivada de esta situación, se consideraron de despido de fuerza mayor.

Estos expedientes de regulación de empleo se prolongaron hasta el 31 de marzo del 2022, para posibilitar a todas las empresas planificar la mejor estrategia posible en cada caso cara a la finalización de los ERTES establecidos en cada circunstancia. 

Aprovechando esta situación, también se llevó a cabo una sobre los ERTES una reforma laboral para reforzar esta figura y su aplicación.

La finalización de los ERTES de este tipo se produjo cuando se presentaron signos de recuperación económica, aunque algunos sectores tuvieran que superar dificultades como la supresión de restricciones o la apertura de fronteras. De esta manera, el ERTE se reducía otra vez a las causas generales de aplicación antes mencionadas.

En todos los casos, la finalización de los ERTES debe entenderse como una noticia positiva para tu empresa y los trabajadores. Quizá te interese nuestro artículo sobre preguntas frecuentes sobre los ERTES. 

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