¿Es obligatorio dar un preaviso en periodo de prueba?

¿Es obligatorio el uso del preaviso en un periodo de prueba? El periodo de prueba tiene una doble finalidad, por un lado, para el empleado, conocer las condiciones laborales, y por otro lado, como garantía del empresario, que podrá comprobar si el trabajador está capacitado para desempeñar del trabajo encomendado.

En este post explicamos a los empresarios y los departamentos de RR. HH. todos los detalles sobre el preaviso en periodo de prueba. Además, podrás obtener gratis nuestro descargable y profundizar aún más en esta realidad contractual.

¿Cuáles son las claves del preaviso en periodo de prueba?

Queremos explicarte qué relación existe entre el periodo de prueba y el preaviso. Como empresario o responsable de recursos humanos, te interesa saber que el periodo de prueba permite extinguir la relación laboral sin explicar por qué.

En consecuencia, no tienes que dar un preaviso ni pagar una indemnización. Y como es aplicable a multitud de acuerdos, incluido el contrato indefinido, te conviene informarte sobre su relación con los diferentes tipos de contratos.

Como sin duda conoces, existen muchas causas de extinción de un contrato. En general, la normativa establece tu obligación de dar un preaviso de extinción de relación laboral al trabajador. Define, además, con qué antelaci ón es preciso hacerlo y qué sanciones conlleva ignorar esta norma.

Sin embargo, el preaviso en el periodo de prueba no es obligatorio. Se trata de una excepción interesante que no debe confundirse bajo ningún concepto con el precontrato de trabajo.

Esta particularidad convierte el despido en periodo de prueba sin preaviso en un procedimiento sencillo. De hecho, no es necesario explicar los motivos ni avisar al trabajador con cierta antelación. Del mismo modo, el profesional puede tomarse la baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso. Ambas partes se benefician de este criterio.

¿Por qué se aplica este principio bidireccional? Se busca que ambas partes, trabajador y empresa, puedan conocerse y ver si las condiciones y capacitación son las esperadas. No superar el periodo de prueba es algo factible y, por ello, se facilita esta posibilidad y su gestión posterior.

Es decir, cuando se renuncia durante el periodo de prueba, es mucho más sencillo que cuando ya se ha superado este.  No obstante, debes saber que en la firma del contrato de trabajo se pueden pactar 0 días de período de prueba (es decir, suprimirlo) y comenzar la relación laboral sin dicho período.

¿Hay alguna excepción a la supresión del preaviso en un periodo de prueba?

Estando en periodo de prueba, solo habría una excepción en la que dar preaviso: Si al hacer este contrato de trabajo se ha incluido entre sus cláusulas adicionales esta obligación. No obstante, no tiene sentido pactar esto, ya que la finalidad (y una de las ventajas) del período de prueba es terminar la relación laboral sin justificar ni preavisar.

Ten en cuenta que el convenio solo puede mejorar la Ley y es el Estatuto el que establece el período de prueba.

En resumen, ningún trabajador debe dar un preaviso de baja voluntaria en periodo de prueba.

¿Cuáles son los principales requisitos del periodo de prueba?

Si estás interesado en el preaviso en periodo de prueba, es importante que conozcas bien la legalidad aplicable. No basta con pactar verbalmente esta posibilidad, es preciso adoptar estas medidas legales:

• La duración total máxima de esta prueba está fijada en el convenio colectivo. Si no lo hay, se aplica la que consta en el Estatuto de los Trabajadores.

• Esta extensión debe quedar reflejada en el contrato. Si no se concreta el número de días, habrá de constar una alusión a lo indicado en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores.

• En general, la ley tampoco admite someter a periodo de prueba a alguien que ya ha desempeñado idénticas funciones en la organización.

¿Se puede dar un preaviso en periodo de prueba?

Los requisitos legales eliminan la obligatoriedad de hacerlo, pero no lo prohíben. Lo habitual es avisar al empleado en periodo de prueba que no lo ha superado y proceder al correspondiente offboarding. Esta comunicación puede ser verbal o por escrito. 

Es una buena práctica de recursos humanos que, si tienes clara la decisión y no te importa darle al empleado uno o dos días más, siempre es buena idea preavisar.

Por otra parte, al notificarlo por escrito tendrás una prueba acreditativa de lo sucedido. Dejar constancia probatoria de las decisiones tomadas en el ámbito de los recursos humanos nunca está de más.

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