¿Qué es la indemnización por despido objetivo? Cuestiones claves.

El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo.

¿Qué indemnización corresponde por despido objetivo y cómo se calcula? En este post  resolvemos todas estas cuestiones y explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre la indemnización por despido objetivo. 

También podrás descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato.

Despido objetivo: indemnización

El despido objetivo es una de las tantas causas de extinción del contrato de trabajo que existen. Siempre genera derecho a indemnización, como vamos a ver. 

¿Qué es el despido objetivo?

Antes de analizar la indemnización por despido objetivo, hay que preguntarse: ¿qué es el despido objetivo? 

Pues bien, el despido objetivo o el despido por causas objetivas se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Las causas que lo fundamentan son:

1. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no puede alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

2. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.  El empresario deberá facilitar cursos para la adaptación a estas modificaciones. No se justifica un despido objetivo por falta de adaptación si antes no se ha recibido formación respecto a las novedades técnicas.

3. Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1. Es decir, cuando la extinción se produzca por un despido colectivo pero afecte a un número inferior al establecido para considerarse despido colectivo. 

4. Falta de dotación económica. Supuesto especial que solo aplica a trabajadores indefinidos en entidades sin ánimo de lucro financiadas por las Administraciones Públicas, cuando los ingresos de dichas entidades dependan de consignaciones presupuestarias.

El despido objetivo es uno de los tipos de despido que existen, como explicamos en nuestro post sobre  la indemnización por despido. 

¿Qué es la indemnización por despido por causas objetivas?

Como venimos diciendo, el despido por causas objetivas genera indemnización siempre, según el art ículo 53 b) ET. 

Esto se debe a que en esta causa de extinción del contrato no hay mala fe por ninguna de las dos partes. Simplemente se producen unas causas objetivas que dan lugar al fin de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Es decir, “no hay más remedio” que extinguir el contrato de trabajo. 

Por supuesto, para que se de este tipo de indemnización el despido objetivo tiene que haberse declarado procedente, de lo contrario, se producirá una indemnización por despido improcedente. 

Además, el empresario tiene que argumentar muy claramente y en detalle las causas legales que justifican este tipo de despido. 

La indemnización por despido objetivo se tiene que pagar en el momento en que se comunica el despido (con el preaviso de fin del contrato de trabajo de 15 días). 

Solo si el despido es por causas económicas se exime la necesidad de poner a disposición esta cuantía en el momento de la comunicación del despido, sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir el abono de la indemnización cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

¿Cómo calcular la indemnización del despido objetivo?

Para saber cómo calcular la indemnización por despido objetivo hay que tener en cuenta una serie de conceptos: 

• Los años trabajados: se calcula según la antigüedad del trabajador en la empresa.

• El tipo de despido.

• Salario bruto diario: se calcula el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.

Cálculo indemnización por despido objetivo

En el despido por causas la indemnización a disposición del trabajador será de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Otras cuestiones claves que interesan saber sobre el despido objetivo: 

• En qué situaciones de despido hay que dar un preaviso

• Cuáles son los papeles de fin de contrato

• Cómo hacer el finiquito

¿Necesitas ayuda con la gestión laboral de tu empresa? Nuestro equipo de profesionales puede asesorarte sobre las cuestiones fundamentales de tu negocio. Además, el software de PayFit automatiza todos los procesos, ahorrando mucho tiempo de trabajo. Si quieres, puedes solicitar una demostración gratuita de nuestros servicios. ¡No lo dudes!

¿Quieres información más detallada? Consulta nuestras funcionalidades o solicita una demostración gratuita para conocer en profundidad los servicios de PayFit para tu empresa.