¿Qué son y cómo se calculan los días naturales de vacaciones?

Saber qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones es esencial para que no haya abusos por ninguna de las partes. Por eso vamos a repasar lo que necesitas conocer a este respecto de cara a las situaciones de trabajo más habituales. ¡Sigue leyendo para saber más sobre las vacaciones laborales!

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones?

Según el artículo 40 de la Constitución Española, los poderes públicos velarán por el descanso de los trabajadores mediante vacaciones periódicas retribuidas. Este aspecto también se recoge en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones.  Esta normativa detalla que estos períodos no pueden ser inferiores a 30 días naturales de vacaciones al año. Además, esta normativa general de vacaciones anuales del Estatuto de los Trabajadores introduce las siguientes variables:

1. El trabajador y la empresa han de pactar el periodo de disfrute. Dicha negociación puede ser de forma individual o colectiva.

2. Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, durante el año natural, pueden disfrutarse una vez finalice dicha incapacidad. Todo ello con un límite de 18 meses pasado el año en el que se haya producido.

Los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones

Si quieres saber cuáles son los derechos del trabajador en cuanto a tus vacaciones según el Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:

1. El empresario nunca puede sustituir las vacaciones por compensaciones económicas. Es una prohibición expresa recogida en el artículo 38.1 del Estatuto.

2. Los convenios colectivos sirven de hoja de ruta para fijar las vacaciones, aunque el calendario final lo pactan trabajador y empresa.

3. El empleado tiene derecho a conocer su periodo de vacaciones con dos meses de antelación, como mínimo.

4. En caso de contratos temporales en los que se finalice la relación laboral antes del disfrute de las vacaciones, la empresa podrá retribuir los días devengados y no disfrutados en el finiquito del empleado

5. Con respecto al embarazo, el parto o la lactancia, si estas bajas laborales coinciden con el periodo de vacaciones se tiene derecho a un cambio para disfrutarlas íntegramente. No importa que haya finalizado el año natural en el que deberían haberse gastado.

¿Qué novedades hay respecto a las vacaciones de 2022?

¿Dice algo nuevo el Estatuto de los Trabajadores de las vacaciones de 2022? Pues sí, te resumimos los puntos más importantes a continuación. 

La reforma laboral: cómo afecta al Estatuto de los trabajadores y las vacaciones

A finales del año 2021 se publicó en el BOE la reforma laboral, con una serie de medidas urgentes que se plasmaron en el Real Decreto-ley 32/2021. Las principales áreas afectadas fueron las relativas a los contratos temporales

Concretamente en la modalidad del contrato 402 o por circunstancias de la producción se establecían dos tipos, en función de las causas que lo motivaban. Uno de ellos era por aumento imprevisible de la demanda, que no pudiera ser atendida por la plantilla fija de la compañía. Cuando se da una oscilación, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, que supone un desajuste temporal en el empleo, como es el caso del periodo de vacaciones, utilizamos esta modalidad contractual. 

​La cotización por percepciones de vacaciones devengadas y no disfrutadas

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores de las vacaciones que no se hayan disfrutado al finalizar un contrato? 

Si esto ocurre, por el motivo que sea, la empresa tendrá que liquidarlas. Asimismo, el trabajador tendrá derecho a cotizar por esos días, que se incluirán en el mismo mes en el que finaliza el contrato.

Se trata de una Liquidación Complementaria por situaciones asimiladas al alta correspondientes a vacaciones retribuidas y no disfrutadas (L13), en la que se cotizan los días no disfrutados y liquidados en el finiquito.

Existen una serie de excepciones, eso sí: por ejemplo, cuando se ha incluido en la nómina la parte proporcional de las vacaciones devengadas. En estos casos se tendrá que aplicar la normativa general de cotización en los términos que se determinen legalmente.

En definitiva, la gestión de la política de vacaciones en una empresa es uno de los pilares fundamentales de su actividad. En el Estatuto de los Trabajadores las vacaciones mínimas quedan fijadas en 30 días naturales al año. 

Los convenios colectivos o los pactos individuales pueden modificar estos días, siempre a favor del trabajador. Existen situaciones excepcionales, claro está: por ejemplo, si no se disfruta de todos los días o si las vacaciones coinciden con una baja. Estos casos también están regulados. 

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