Contrato 401: Características del contrato por obra y servicio
Reforma laboral: contratos
La contratación de nuevas personas en la empresa siempre es una buena noticia. No obstante, en muchas ocasiones, las empresas necesitan contratar más manos por una necesidad puntual o estacional.
En esta casuística, muchas empresas se deciden por ofrecer contratos temporales. Hasta hace poco, uno de los más comunes era el contrato 401, conocido popularmente como “contrato por obra y servicio” a jornada completa.
Cabe destacar que este tipo de contrato, tras la Reforma Laboral de 2022, ha sido eliminado, por lo que hablamos de unas circunstancias de relaciones laborales especiales. No obstante, los contratos realizados antes del 31/12/2021 siguen vigentes.
En este artículo profundizamos sobre que tipo de contrato es el 401 y los cambios que ha sufrido tras la Reforma Laboral.
¿Qué es el contrato 401?
El contrato 401 era un tipo de contrato. El 401 nos indicaba que hace referencia al contrato por obra y servicio a jornada completa.
Recordamos que ha sido derogado tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral.
El contrato por obra y servicio es un contrato de trabajo temporal que permite contratar a un trabajador para que preste sus servicios para un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración será temporal, pero que no se puede definir exactamente cuándo va a finalizar.
❇️ Ejemplo
Imagina una agencia de publicidad donde acaba de entrar un cliente que quiere realizar una campaña publicitaria, en este se podrían contratar personas para cubrir todas las necesidades de esta campaña, que no se sabe cuando terminará.
Por eso, una de las preguntas frecuentes sobre el contrato 401 es la duración máxima de este: el contrato debe durar lo que dure el proyecto, no obstante, no puede superar la duración de 3 años, que pueden ser ampliables en 12 meses más por convenio colectivo. Si se supera, el trabajador pasará a un contrato de trabajo indefinido.
Contrato 401: Salario
Otra de las preguntas frecuentes sobre el contrato 401 es el salario. En este sentido, las condiciones las marcará el convenio colectivo según las funciones realizadas por parte del empleado, se encuadrará en una u otra categoría profesional y el convenio fijará el salario mínimo para esta.
La empresa siempre puede mejorar la retribución, y pactar beneficios que supongan "mejoras" frente lo estipulado en el convenio, pero los "mínimos" los marca el convenio colectivo, y como siempre, tiene que respetar el salario mínimo interprofesional.
Además, cuando termine la obra o servicio y finalice el contrato, el trabajador tiene derecho a recibir su indemnización por la finalización del contrato temporal en su finiquito correspondiente a doce días de salario por cada año de servicio.
Es así con todas las cuestiones: también hay el mismo derecho de recibir días de vacaciones que si la persona tuviera un contrato indefinido.
¿Cuál es la diferencia entre entre el contrato 401 y 402?
El número que identifica a los contratos de trabajo se denomina código de contrato, el 401 hace referencia a obra y servicio, y todos los contratos existentes tienen su propio identificador. En este caso, el contrato 402 hace referencia a otro contrato temporal: el anterior contrato eventual por circunstancias de la producción.
Entonces: ¿Cuál es la diferencia entre el contrato por obra y servicio y el contrato eventual por circunstancias de la producción?
Según el Estatuto de los Trabajadores, el contrato eventual por circunstancias de la producción se da "cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa."
Además, la duración máxima es menor a la del contrato de trabajo 401: 6 meses, aunque podrá ser prorrogado hasta 12 meses en un período de 18.
Tampoco hay que confundir el contrato 401 con el contrato 501, que también es un contrato por obra y servicio pero a jornada parcial.
📣¡Atención!
El contrato 402, de igual manera que el 401, ha sufrido cambios en la nueva Reforma Laboral. Ha cambiado su nombre y ya no se llama "eventual", solamente contrato temporal por circunstancias de la producción.
El contrato 401 tras la Reforma Laboral
La Reforma Laboral llegó con el Real Decreto-Ley 32/2021, y la vigencia del modelo de contrato 401 ha sido uno de los principales cambios que ha acarreado: Se elimina el contrato 401, junto a otra serie de contratos afectados.
No obstante, los contratos celebrados antes del 31/12/2021 mantendrán su duración (3 años o 4 según convenio colectivo), aplicando la normativa anterior. Por ello, a día de hoy todavía existen trabajadores con esta tipología de contrato laboral.
Por otro lado, los contratos por obra y servicio celebrados entre el 31/12/2021 y el 30/03/2022 (durante el régimen transitorio) no podrán tener una duración superior a 6 meses.
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