¿Cómo se hace la negociación del convenio colectivo?

La negociación de un convenio colectivo es un proceso que se lleva a cabo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. 

En este contexto, los convenios colectivos y su negociación son un ámbito muy importante dentro de la gestión de empresa. Por ello, es imprescindible conocer al detalle todo lo relacionado con la negociación colectiva. 

En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todas las claves sobre la negociación del convenio colectivo. Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de nóminas en Excel.

¿Cómo negociar un convenio colectivo?

¿Te estás preguntando cómo saber el convenio colectivo de mi empresa? 

Bien, lo primero que hay que saber es que en el Estatuto de los Trabajadores (ET) se recoge que la ley garantizará el derecho fundamental a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos. 

Es decir, la negociación colectiva es un derecho que ejercen los representantes de los empresarios y de los trabajadores y que da lugar a un convenio colectivo. Ahora bien, ¿cómo hay que negociar el convenio colectivo de la empresa? 

Antes de nada, hay que saber que, como explicamos en nuestro post sobre tipos de convenios colectivos, existen distintos convenios según el ámbito territorial y funcional. 

Para llevar a cabo la negociación hay que tener en cuenta varios puntos: 

1. Los sujetos o partes legitimadas: son aquellas personas que tienen derecho a  formar parte de la negociación del convenio colectivo, las que pueden negociar y firmar el convenio de trabajadores. Es decir, son las partes negociadoras. 

2. La negociación del convenio colectivo tiene que ser libre, voluntaria e independiente ya que es un proceso de diálogo y discusión a través de dinámicas de negociación.

3. Los objetivos principales de la negociación del convenio colectivo son:  pactar las condiciones de trabajo y productividad, remuneración de los trabajadores y normas aplicables a la relación laboral empresa - empleados. 

La importancia para el empresario de la negociación del convenio colectivo

Un empresario o encargado de la gestión de recursos humanos en la empresa debe conocer qué convenio colectivo tiene que aplicar en su empresa, su vigencia y las cláusulas que se establecen en él. 

Lo negociado en el convenio por las partes puede afectar a cuestiones claves de la relación laboral entre el trabajador y la empresa como el sistema de gestión de nóminas, las propias nóminas de los trabajadores, los contratos de trabajo de los empleados y, en general, a la organización en el trabajo.

Por ello, es imprescindible saber qué es un convenio colectivo y cómo llevar a cabo la negociación del convenio colectivo. A continuación vemos las fases del proceso. 

Las fases del proceso de negociación de un convenio colectivo 

En el inicio de la negociación del convenio colectivo: 

1. La representación de los trabajadores o de los empresarios que promueva la negociación, comunicará por escrito y detalladamente a la otra parte la legitimación que ostenta, los ámbitos del Convenio y las materias objeto de negociación.

2. Se presenta a la autoridad laboral correspondiente una copia de esta comunicación.

Después, se constituye la comisión negociadora:

1. En el plazo máximo de 1 mes desde la recepción de la comunicación escrita. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación.

2. La comisión negociadora quedará válidamente constituida cuando las partes representen como mínimo y respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal y a empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio.

Una vez constituida, empieza el desarrollo de la negociación del convenio colectivo y adopción de acuerdos:

Las partes tienen que negociar de buena fe. Si se produce violencia en la negociación, se suspende de inmediato. Además, los acuerdos de la comisión negociadora requieren el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes representadas (empresarios y trabajadores). 

Para que el convenio sea válido, debe formalizarse por escrito, sino, será nulo. Además, deberá presentarse en el plazo de 15 días desde su firma ante la autoridad laboral competente para ser registrado. 

Después, se publicará en el Boletín Oficial del Estado o comunidad autónoma o provincia, según corresponda. El plazo máximo para ello es de 20 días.

Por último, cabe destacar que el convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes.

En cualquier momento, en la negociación, se puede solicitar la intervención de un mediador designado por las partes. La autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en los convenios, y estará legitimada para dirigirse a la jurisdicción competente si entiende que el convenio tiene cláusulas discriminatorias.

De esta manera pueden resumirse las etapas de la negociación del convenio colectivo en:

• Preparación para la negociación del convenio colectivo.

• Establecer los puntos a tratar.

• Fijación de los mecanismos de mediación y arbitraje.

• Ratificación de los acuerdos.

• Ejecución y seguimiento de lo pactado.

¿Cuál es la diferencia entre negociación colectiva y convenio colectivo?

La negociación colectiva es un derecho que  se regula en nuestra Constitución (art. 37). Por su parte, el convenio colectivo es una manifestación del derecho a la negociación colectiva y se recoge en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores. 

Es decir, el convenio colectivo es la forma o documento en la que se hace uso de este derecho. La negociación colectiva precede al convenio colectivo de manera que es lo que permite que exista el convenio colectivo. 

En resumen, la negociación colectiva se materializa y tiene como fruto el convenio colectivo.

¿Qué pasa al negarse a negociar un convenio colectivo?

Debido a que la negociación del convenio colectivo es un derecho fundamental recogido en la ley, las partes no se pueden negar a la negociación colectiva.

La parte receptora de la comunicación sólo puede negarse a la negociación si existen causas legales o convencionales establecidas, o cuando no se trate de revisar un convenio que ya está vencido.

Como derecho, todo aquel que esté legitimado para ejercerlo puede hacerlo sin verse privado a ello nada más que por los límites que se hayan fijado en la normativa. 

Por lo tanto, ¿qué supone negarse a negociar un convenio colectivo? Simplemente, se estaría violando un derecho fundamental tanto de los trabajadores como de los empresarios. 

Mientras tanto, se aplicaría el convenio colectivo que estuviera vigente en ese momento o que ya hubiera finalizado pero que hubiera producido una situación de ultraactividad de los convenios colectivos. 

¿Qué pasa si se da una aplicación del convenio colectivo incorrecto?

Como el ET establece que “los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia”, la falta de su cumplimiento puede supone que los trabajadores puedan demandar judicialmente a la empresa. 

Mediante esta reclamación se puede exigir: 

• La aplicación del convenio colectivo correcto

• El resarcimiento de los derechos violados

Además, la administración laboral puede sancionar administrativamente a los empresarios por aplicar el convenio colectivo incorrecto. De hecho, la LISOS tipifica esta falta como una infracción grave. 

Además, existe un procedimiento específico respecto a la interpretación y aplicación de los convenios colectivos por el cual los sujetos legitimados pueden instar a que se dicte una sentencia en un plazo de 3 días obligando al empresario a la aplicación de un determinado convenio.

¿Qué es la comisión negociadora del convenio colectivo?

La comisión negociadora es la mesa negociadora del convenio colectivo. Es decir, son todos los representantes de los trabajadores y empresarios que se reúnen para la negociación del convenio colectivo.

Está formada por los sujetos legitimados para la negociación, regido por lo establecido en los artículos 87 y 88 del ET., que son aquellas personas que tienen derecho a  formar parte de la negociación colectiva, negociando y firmando el convenio colectivo. 

Por ejemplo, los empresarios o los trabajadores no pueden negociar directamente, sino que tienen que ser sus representantes.

El objeto de la comisión negociadora del convenio colectivo es la elaboración y confección del convenio, a través de la negociación colectiva y procediendo a la firma del convenio.

Por último, destacar que el nombramiento de los componentes corresponde a las partes negociadoras. 

En conclusión, un buen empresario debe conocer todos los detalles de la negociación del convenio colectivo de su empresa. También debe estar al tanto de todas las modificaciones que se produzcan y, por supuesto, debe saber qué convenio es aplicable en su empresa. 

En PayFit somos conscientes de las dificultades que puede suponer todo esto y por ello, automatizamos todos los procesos relacionados con el convenio colectivo. ¿Quieres saber más?

¿Quieres información más detallada? Consulta nuestras funcionalidades o solicita una demostración gratuita para conocer en profundidad los servicios de PayFit para tu empresa.