¿Que es una baja por menstruación?

La menstruación de las mujeres siempre ha sido un tema tabú, vista socialmente como una cuestión únicamente de "mujeres "por lo que ha resultado en un gran olvido y no se ha considerado un asunto por el que poder solicitar una baja laboral.

Un claro ejemplo de esto, es la escasa visibilidad de enfermedades como la endometriosis, que continúa siendo una gran desconocida y donde la investigación médica no se ha desarrollado lo suficientemente.

Tenemos que tener en cuenta, como empresarios y gestores de RRHH, que la menstruación dolorosa de nuestras trabajadoras puede resultar incapacitante , debido a que los cólicos y los dolores fuertes, así como la inflamación por la menstruación pueden tener un impacto significativo en el bienestar físico y emocional, por lo tanto, estos  síntomas pueden llevar a nuestras empleadas a solicitar una baja laboral.

Por lo tanto, la baja por menstruación se trata de un avance significativo en relación a los derechos laborales de mujeres en España. Cualquier mujer con dolores menstruales incapacitantes tendrá derecho a solicitar este tipo de baja laboral por menstruación.

¿Cuáles son las condiciones de la baja por menstruación?

Las condiciones son similares a las de cualquier baja por incapacidad temporal por contingencias comunes. Con esto queremos decir, que se trata como una enfermedad común más pero en la situación especial de incapacidad temporal por menstruación incapacitante o baja por menstruación, resulta que en el subsidio que se abone será efectuado por la Seguridad Social desde el primer día de la baja por menstruación de la trabajadora.

Con esto queremos decir, que en las bajas por enfermedad común, el pago de la prestación se realiza por parte de la se Seguridad Social a partir del tercer día de baja laboral y en caso de baja por menstruación incapacitante, este abono será responsabilidad de la Seguridad Social desde el día uno de la baja laboral por menstruación.

Por lo tanto, no existe un mínimo ni máximo de días, las empleadas que sufran una menstruación dolorosa que las incapacite a realizar su trabajo, tendrán derecho a estar de baja los días que el médico estipule, por lo tanto, esto variara según la situación de cada mujer.

De modo que, como empresarios en caso de que una empleada nuestra solicite la baja laboral por menstruación, tendremos que aplicar el mismo procedimiento que si una baja por incapacidad temporal se tratase ya que es considerado así por la ley. Esto significa que no tendremos derecho a saber cual es la situación por la que se produce la baja laboral, sea por menstruación o cualquier otro supuesto.

¿Cuándo entra en vigor la baja por menstruación ?

La baja por menstruación se trata de un supuesto que ya ha entrado en vigor, desde el 1 de junio de 2023, cualquier mujer que sufra de dolores menstruales incapacitantes podrá solicitar la baja por menstruación en España.

Teniendo esto en cuenta, las empleadas que sufran de un dolor menstrual intenso que les impida llevar a cabo sus actividades habituales, podrán considerar solicitar la baja por menstruación. 

Se trata de una medida de protección de la salud de la trabajadora, ya que tiene como objetivo, el permitir que la empleada pueda descansar y recuperarse de los dolores menstruales.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la baja por menstruación?

Los requisitos para solicitar la baja por menstruación, son los mismos que los de cualquier incapacidad temporal común, es decir, que la trabajadora acuda al médico y este le realizará un diagnóstico, en el que se decidirá si se trata de un incapacidad por menstruación dolorosa y así la empleada podrá solicitar la baja laboral por menstruación.

En caso de que quieras profundizar en tus conocimientos sobre cómo realizar una nómina con baja laboral por contingencias comunes te recomendamos nuestro siguiente artículo, en el que hablamos de cómo realizar una nómina baja por enfermedad común.

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