Cómo se calcula y cuándo tienes que cobrar la paga extra de verano

¿Tienes la suerte de cobrar la paga extra de verano? Hoy en día esta es una de las gratificaciones extraordinarias que han desaparecido en las políticas retributivas de muchas empresas. Si eres de los afortunados que todavía la reciben, seguro que te interesa saber cuándo se cobra esta paga y otros aspectos relacionados.

¿De quién depende la paga extra de verano?

La respuesta a esta pregunta es relativa. Tanto la propia normativa de cada organización como el convenio colectivo que se haya firmado son los factores que deciden el pago de esta retribución. Hay que tener en cuenta que la empresa puede ofrecerte un contrato laboral de 12 o 14 pagas. 

En este segundo caso será cuando recibirás dos pagas extras prorrateadas o no, la que se entrega en verano y la que se corresponde con la paga extra de Navidad. En algunos casos, incluso se puede acordar la llamada paga de beneficios, que se abona en el mes de marzo. De todos modos, debes tener claro que estas pagas extraordinarias son un derecho establecido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánto se cobra en la paga extra de verano?

Saber cómo se calcula la paga extra puede resultar ser un tema complicado de entender. El importe que puedas recibir en la paga extra de verano del 2022 depende del período trabajado y que te da derecho a cobrar. 

Además, debes tener claro que la cantidad que vas a recibir no es el salario que cobras comúnmente, sino que se establece antes. De hecho, la ley determina que, como mínimo, se corresponda el importe de la paga con el salario mínimo interprofesional en vigencia cada año. Además, es interesante resaltar que en el pago se aplican las retenciones de impuestos habituales.

Si quieres saber a cuánto ascenderá tu próxima paga, en Internet se puede acceder a una calculadora de la paga extra de verano. Esta herramienta hace el cálculo automáticamente con solo proporcionar unos datos básicos. De todos modos, también es importante que conozcas tú mismo las bases de su cálculo.

La forma de calcular

Para saber cuánto vas a percibir, lo primero es que conozcas cuál​ es tu salario base, siempre está estipulado en el correspondiente convenio colectivo. Lo más usual es que el importe de la paga se refleje también aquí, tomando como base la cifra inicial, y le añada algún plus. Si tienes dudas, no te preocupes porque también está información tiene que estar reflejada en el convenio colectivo. Eso sí, como hemos dicho antes, nunca será inferior al salario mínimo interprofesional o al salario base.

Ahora que ya sabes todo esto, solamente te queda enterarte de algo más sobre esta gratificación: cuándo se cobra la paga extra de verano

¿Quieres saber más sobre cómo se calcula la paga extra?

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?

El contrato de trabajo de todos tus empleados que tienen estipulado el pago de 14 pagas reciben una mensualidad extra en los meses de verano. Aunque se conoce popularmente como paga extra de verano, seguro que más de una vez te has preguntado cuándo recibirás exactamente el dinero. No en vano, resulta indispensable a la hora de planificar con relajación aspectos tan importantes como las vacaciones familiares.

Como resulta obvio por su nombre, esta gratificación extraordinaria se cobra en la estación veraniega. Será tu empresa, y el convenio colectivo en el que estés inscrito, los que decidirán la fecha exacta en la que se producirá el ingreso. De todos modos, lo más habitual es que sea entre los meses de junio y julio.

¿Cómo reclamar la paga de verano?

Si no recibes la paga extra de verano a la que tienes derecho por tu contrato, debes saber que puedes reclamar. El sistema laboral te ampara para hacerlo, incluso si ha habido una incidencia en la nómina o en el pago.

El primer recurso a tu alcance es recurrir a un acto de conciliación, para que un mediador llegue a un acuerdo entre tu empresa y tú. Si esto no sucede, siempre tienes la posibilidad de acudir a los juzgados para que la ley determine qué va a suceder con tu dinero. Sea cual sea el caso, cuentas con un año de plazo para llevar a cabo tu reclamación.

En resumen, la paga extra de verano es una gratificación extraordinaria que te ayuda a mejorar los ingresos disponibles para tus vacaciones. O, si lo prefieres, aligerar tus preocupaciones económicas del día a día. Tan solo tienes que informarte consultando a tu empresa y tu convenio colectivo para saber si vas a recibirla y en qué momento concreto.

¿Necesitas saber más sobre la paga extra de verano, o tienes alguna duda? Si es así, recuerda que, como expertos en relaciones laborales, nuestros profesionales pueden ayudarte. Solicita una cita para recibir su asesoramiento.

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