¿Por qué es importante el derecho a la remuneración?

En España, es importante preservar y respetar los derechos fundamentales, que están regulados en el Título I de la Constitución Española. Por lo tanto, podemos exponer que el  derecho a la remuneración es un principio fundamental dentro del ámbito del derecho laboral y los derechos del trabajador. 

Por ello, el derecho a la remuneración se basa en el principio de que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario suficiente, según la Constitución, por el trabajo realizado. 

¿Qué es el derecho a la remuneración? ¿Existen tipos de retribución salarial?¿Cómo puede percibir un trabajador su remuneración? ¡No te preocupes! En el post de hoy, trataremos lo qué es el derecho a la remuneración para que los empresarios y departamentos de RRHH se conviertan en especialistas en este tipo de derecho.

¿Qué es el derecho a la remuneración?

Como ya hemos expuesto anteriormente, el derecho a la remuneración no es más que el derecho del trabajador a recibir una remuneración por el trabajo realizado. Por lo tanto, el concepto de remuneración lo podemos definir como la contraprestación que un empleado recibe por los servicios prestados a la empresa, ya sea en dinero o en especie.

Por consiguiente, la remuneración está definida en el contrato de trabajo así como otras condiciones, como la jornada laboral o días de vacaciones, entre otros.

¿Cómo puede recibir un trabajador su remuneración?

Como ya hemos comentado, dentro del concepto de remuneración podemos incluir las comisiones y bonificaciones, aparte del propio salario. Por lo tanto, podemos decir que el salario es un tipo de remuneración, aunque no abarque todo el concepto. En este apartado trataremos los tipos de salario que existen:

Salario nominal

El salario nominal, o fijo, es el más común de todos. Es decir, el salario fijo es el pago que recibirá el trabajador por el tiempo de trabajo realizado. Recuerda que el salario fijo no incluye retribución variable.

Salario en especie

El salario en especie se refiere a los pagos que recibe el trabajador pero, que no son dinero. Es decir, el salario en especie son bienes o servicios que se pagan al trabajador. Por ejemplo, podemos encontrar tickets restaurante, transporte, coches de alquiler, entre otros. 

Salario emocional

El salario emocional se ha ido implementado estos últimos años y esto ha ayudado a aumentar la calidad de vida de los empleados así como también, su satisfacción laboral. Podemos encontrar por ejemplo, el teletrabajo, espacios de distracción, horario flexible, entre otros. 

Retribución flexible

La retribución flexible se trata de que los empleados pueden elegir qué cantidad de sueldo desean recibir en dinero y qué parte se destina a otro tipo de servicio. Entre ellos, podemos destacar, los planes de pensiones, los seguros de salud, etc. 

En conclusión, el derecho a la remuneración justa y equitativa es un pilar fundamental para asegurar la dignidad y bienestar de los trabajadores en cualquier sociedad. Reconocer y proteger este derecho es esencial para fomentar la estabilidad económica y social, así como para promover la productividad y el desarrollo sostenible de las naciones. 

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