Cómo impulsar la igualdad de género en tu empresa

El pasado sábado 18 de septiembre fue el Día de la Igualdad Salarial. Desde PayFit nos gusta hacer un guiño a todas las mujeres del mundo para reivindicar el derecho al trabajo, a ocupar cargos públicos, a la formación profesional y sobre todo a la no discriminación laboral dentro de la empresa. 

Un ambiente laboral sano e igualitario pasa por impulsar medidas para la igualdad de género dentro dentro de la compañía, y está en nuestras manos que esas medidas, como el registro retributivo obligatorio, se cumplan y sean efectivas. 

La igualdad de género global aún es lejana. Hay algunos países que están cerca de alcanzarla o ya la han alcanzado a nivel jurídico. Sin embargo hay otros que están a años luz de llegar a lo que todos conocemos como igualdad de género. 

En este artículo encontrarás medidas para garantizar la igualdad de género, como el registro salarial, prácticas para para apoyar el día internacional de la mujer y cómo las herramientas digitales pueden ayudarte a reducir la discriminación en tu empresa.

La igualdad de género en el ámbito laboral

Hoy en día se ha logrado un progreso considerable en cuanto a participación de las mujeres en el mercado laboral. Sin embargo aún persisten normas, actitudes discriminatorias y desigualdades profundamente arraigadas que hacen que la igualdad de género en el ámbito laboral no sea total. Esto es el resultado de la forma en que las estructuras institucionales consideran e integran el género. 

La igualdad de género no significa únicamente igualdad salarial. Pasa por la tasa de empleo femenino, la representación en las Cortes Parlamentarias y la tasa de ocupación en cargos directivos por parte de mujeres. 

Para ponernos en contexto, debemos entender que España sigue teniendo una de las menores tasas de empleo femenino de la UE, más concretamente un 62,1% para la población entre 20 y 64 años y muy lejos de países como Suecia o Finlandia con un 79,7% y 75,8% respectivamente. 

Y, aunque las mujeres tienen más estudios superiores, por ejemplo, en el curso 2016-2017, las universitarias representaban un 55% frente a un 45% de los universitarios, esta realidad no se ve traducida en la participación en el mercado de trabajo.

En el trabajo, las mujeres siguen teniendo menores tasas de actividad y ocupación y mayores tasas de paro y parcialidad, centrándose en menos sectores y más precarios, llegando en menor medida a la cúpula de las organizaciones y recibiendo menos dinero por su trabajo.El contraste de los datos educativos con los laborales ha conducido a la denominación de las mujeres como triunfantes perdedoras. 

En el siguiente artículo no solo compartimos contigo prácticas que puedes realizar en tu empresa para implantar políticas y medidas que garanticen la igualdad de género sino que te invitamos a conmemorar el Día Internacional de la Igualdad Salarial que se celebró el pasado 18 de septiembre. 

Medidas para garantizar la igualdad salarial en el ámbito laboral

Gracias a medidas impulsadas por gobiernos de diferentes países estamos avanzando hacia un escenario donde mejorar la igualdad de género en el ámbito laboral es algo real y factible.

Aún así, abrirse camino en este nuevo escenario sigue siendo un reto para las mujeres. La brecha salarial existe y las posiciones para las cúpulas directivas de las empresas siguen siendo en la mayoría de los casos para los hombres. ¿Por qué? La dificultad de conciliación entre la vida laboral, la vida social y la vida personal, sobre todo la maternidad, juega un papel fundamental que desventaja a las mujeres.

Según varios estudios realizados por el European Institute for Gender Equality, podemos recolectar datos de estas barreras en el camino que nos encontramos. Por ejemplo, un estudio señala que la "doble carga" de las mujeres (obligaciones laborales y familiares) y otras obligaciones sociales pueden llevarlas a experimentar más aislamiento que los hombres.

Leyes para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral

Con la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad retributiva, impulsada por el Gobierno, las empresas deben adaptarse a cumplir con los nuevos requerimientos que propone la reglamentación. Te contamos todo lo que hay que saber sobre el registro retributivo obligatorio junto a una guía explicativa y contestamos a las preguntas frecuentes sobre el registro salarial.

Podemos destacar las siguientes medidas para garantizar la igualdad salarial en el ámbito laboral: 

• Obligación que tienen las empresas de contar con un registro de las retribuciones para garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones y evitar posibles discriminaciones.

• Obligación de crear planes de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores.

Herramientas digitales para reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral

En las últimas décadas, el papel y la contribución de la tecnología para el crecimiento económico y la sociedad y al desarrollo sostenible ha sido reconocido por parte de las instituciones nacionales e internacionales.Sin embargo, contamos con tecnología que ofrece herramientas digitales para reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral. 

El cambio real no ha parado de hacerse visible, sobre todo en educación y en la participación en el mercado de trabajo y en el ámbito político. Actualmente las personas que empiezan a insertarse en el mundo laboral son conocidos como nativos digitales, incluyendo a las mujeres, un género que siempre se ha visto menos formado  y representado en ámbitos tecnológicos.

Desde PayFit creemos firmemente en la igualdad salarial. Por eso proporcionamos las herramientas necesarias para adaptarse a las nuevas tendencias y normativas en temas de igualdad. Hemos desarrollado una guía para elaborar el Registro Retributivo Obligatorio donde te explicamos las claves de la nueva normativa y cómo afecta a las empresas.