Calendario laboral de 2024

El calendario laboral para el año 2024 ha sido oficialmente publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a través de la Resolución de 23 de octubre de 2023, emitida por la Dirección General de Trabajo. 

En dicho documento se detallan tanto los días festivos a nivel nacional, ya sean sustituibles o no, como también se incluyen los días no laborables específicos de cada comunidad autónoma. Esto proporciona a los trabajadores la posibilidad de verificar las fechas de cada festividad, identificar posibles fines de semana largos y conocer cuándo se celebrarán eventos como la Semana Santa y Navidad.

A continuación te explicamos los días festivos del próximo 2024. ¡Vamos a por otro año más de retos! 🚀 

¿Qué días van a ser festivos autonómicos?

A estos festivos nacionales, las comunidades autónomas fijarán otros días festivos. El día 6 de enero ha sido establecido como festivo por todas las comunidades autónomas.

A todos estos festivos se añadirán los festivos locales, fijados por los ayuntamientos.

Festivos nacionales no reemplazables

Dentro de los días festivos a nivel nacional, aquellos que son aplicables en todo el territorio español incluyen algunos que no pueden ser reemplazados por las comunidades autónomas. Estos días se aplican de manera uniforme en todo el país, sin excepciones. A continuación se detallan:

☑️Lunes 1 de enero (Año Nuevo)

☑️Viernes 29 de marzo (Viernes Santo)

☑️Miércoles 1 de mayo (Fiesta del Trabajo, Día del Trabajador)

☑️Jueves 15 de agosto (Asunción de la Virgen)

☑️Sábado 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)

☑️Viernes 1 de noviembre (Todos los Santos)

☑️Viernes 6 de diciembre (Día de la Constitución Española)

☑️Miércoles 25 de diciembre (Natividad del Señor, Navidad)

Festivos nacionales reemplazables

En contraste, los festivos nacionales de este tipo pueden ser reemplazados por las comunidades autónomas, permitiéndoles cambiar las fechas por otras más acordes con sus tradiciones. De esta manera, se identifican como festivos nacionales sustituibles, y se especifican las comunidades autónomas que han optado por mantener la festividad en su calendario laboral:

☑️ Sábado 6 de enero (Epifanía del Señor, Día de Reyes): todas las comunidades autónomas

☑️ Jueves 28 de marzo (Jueves Santo): todas las comunidades autónomas, excepto Cataluña y Comunidad Valenciana

☑️ Jueves 25 de julio (Santiago Apóstol, Día Nacional de Galicia): Cantabria, Galicia, Comunidad de Madrid, Navarra, País Vasco

☑️ Lunes 9 de diciembre (Lunes siguiente a la Inmaculada Concepción): Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Extremadura, Región de Murcia y Melilla

Festivos autonómicos

Asimismo, en este calendario se incluyen las festividades exclusivas de cada comunidad autónoma, siendo aplicables únicamente en una región específica. Estas festividades son las siguientes:

☑️ Martes 13 de febrero (Martes de Carnaval): Extremadura

☑️ Miércoles 28 de febrero (Día de Andalucía): Andalucía

☑️ Viernes 1 de marzo (Día de las Islas Baleares): Islas Baleares

☑️ Lunes 1 de abril (Lunes de Pascua): Islas Baleares, Cantabria, Cataluña, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunidad Valenciana

☑️ Martes 23 de abril (San Jorge, Día de Aragón y de Castilla y León): Aragón y Castilla y León

☑️ Jueves 2 de mayo (Fiesta de la Comunidad de Madrid): Comunidad de Madrid

☑️ Viernes 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas): Galicia

☑️ Jueves 30 de mayo (Día de Canarias, Corpus Christi): Islas Canarias y Castilla-La Mancha

☑️ Lunes 10 de junio (Lunes siguiente al Día de La Rioja): La Rioja

☑️ Lunes 17 de junio (Fiesta del Sacrificio-Eidul Adha): Ceuta y Melilla

☑️ Lunes 5 de agosto ( Nuestra Señora de África): Ceuta

☑️ Lunes 9 de septiembre (Lunes siguiente al Día de Asturias): Asturias

☑️ Miércoles 11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña): Cataluña

☑️ Miércoles 9 de octubre (Día de la Comunitat Valenciana): Comunidad Valenciana

☑️ Jueves 26 de diciembre (San Sebastián): Cataluña

¿Por qué es importante que la empresa conozca el calendario laboral?

Es importante que la empresa conozca los festivos del año laboral, de esta forma:

1. Tendrá una mejor organización de sus trabajadores, equipos y proyectos. 

2. Realizará una mejor gestión sobre las vacaciones laborales y ausencias de sus empleados. 

3. Facilitará el registro de la jornada laboral.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Ley de Control Horario establece la obligación para la empresa del fichaje de sus empleados. El artículo 34.6 ET indica que anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

Conocer el calendario laboral facilita la organización del trabajo y es fundamental para el buen funcionamiento de una empresa. Permiten que los empleados conozcan muy bien cuáles son sus días laborales y de vacaciones, aportando claridad al sistema laboral de la compañía. 

En PayFit nos gusta ponerte las cosas fáciles, por ello puedes descargarte nuestro calendario laboral 2024. También te puede interesar nuestro calendario 2024 de gestión RRHH y finanzas, un resumen de los momentos clave, acciones y declaraciones administrativas que, como empresario o responsable de RRHH tienes que tener en cuenta cada mes y trimestre.