Toda la formación de RRHH para que los managers de tus equipos aprendan a realizar una gestión de equipos óptima
En diversos casos, los empleados suelen preferir conocer su salario neto en lugar del bruto, ya que están interesados en saber la cantidad líquida que recibirán en sus cuentas a fin de mes. No obstante, ¡el bruto es importante!
La productividad en el trabajo se refiere a la eficiencia y eficacia con la que se llevan a cabo las tareas laborales para lograr resultados óptimos en términos de cantidad y calidad.
Cuando los empleados faltan con frecuencia o abandonan sus puestos de trabajo, se producen diversas consecuencias negativas. ¡Conoce todo sobre el absentismo laboral!
La capacitación profesional se refiere al proceso de proporcionar a los empleados las habilidades y los conocimientos necesarios para llevar a cabo sus tareas eficientemente.
Los incentivos para empleados son recompensas adicionales que una empresa ofrece a su personal con el fin de motivarlos, reconocer su excelente desempeño, entre otros.
El feedback se refiere a la retroalimentación de una empresa que ocurre entre empleados, equipos y líderes para evaluar, mejorar y ajustar el rendimiento, las acciones y los resultados.
La reunión 1 a 1 emerge como una herramienta esencial para fomentar la comprensión, la colaboración y el crecimiento personal dentro de equipos y organizaciones.
La comunicación organizacional se utiliza para transmitir los objetivos, metas y estrategias de la empresa a los empleados, fomentando la alineación y el trabajo conjunto.
La sobrecarga de trabajo es una situación en el ámbito laboral en la cual un empleado se ve enfrentado a una carga de responsabilidades o tareas que exceden la capacidad de sus trabajadores.
La comunicación interna es el proceso mediante el cual se intercambian información, mensajes y conocimientos dentro de una empresa entre todos sus miembros.
Una carga de trabajo excesiva puede llevar a la fatiga, el estrés y la disminución del rendimiento, mientras que una carga insuficiente puede generar aburrimiento y falta de motivación.
Un plan de carrera es una estrategia personalizada que describe los pasos necesarios para alcanzar los objetivos profesionales de una persona.
El organigrama empresarial es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una empresa, muestra las relaciones entre los distintos departamentos.
La rotación de personal se refiere al movimiento de empleados dentro y fuera de una empresa durante un período de tiempo determinado. ¡Sigue leyendo! Hoy te lo explicamos.
Descubre cómo gestionar equipos de manera exitosa, aplicando técnicas de liderazgo que potencien el rendimiento de tus colaboradores. Aprende a motivar, comunicar y fomentar un ambiente de trabajo productivo y colaborativo.
La satisfacción laboral es esencial para alcanzar el éxito profesional. Descubre cómo un entorno laboral satisfactorio puede impulsar tu carrera y mejorar tu bienestar.
Los roles de equipo son funciones específicas que cada miembro del equipo desempeña dentro de una organización o proyecto. Aquí resolveremos tus dudas, ¡sigue leyendo!
Uno de los elementos cruciales para la gestión de talento en una empresa es entender el ciclo de vida de los empleados, y en especial, entender cuál puede ser su plan de carrera profesional. PayFit te cuenta cómo hacerlo.
Una clave para la fidelización del talento es ofrecer un buen plan de desarrollo de la carrera profesional. Conoce las claves para crearlo y gestionarlo en este artículo.
Explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todas las claves para conseguir una buena experiencia del empleado en la empresa.
El offboarding es el proceso de acompañamiento que realiza el departamento de RRHH para la despedida del trabajador. Descarga gratis nuestra guía.
Son muchas las causas que juegan en detrimento de una buena salud mental en el trabajo y, por tanto, de un desarrollo profesional libre de dificultades e incertidumbres.
Las reuniones con tus empleados son un recurso a través del cual se puede realizar un seguimiento detallado de todos los proyectos, procesos y tareas que se llevan a cabo en la oficina.
Conocer las claves para ser un buen manager puede determinar el desempeño y la productividad de tu equipo. En PayFit te damos todos los detalles.
La aspiración de todo gerente es ser un buen jefe que guíe a su equipo de trabajo al cumplimiento de objetivos y la satisfacción laboral. Descubre las aptitudes más demandadas actualmente en el mercado.
Ser gerente conlleva una gran responsabilidad, de tu rol depende en gran medida la motivación de tu equipo. Descubre qué tipo de manager eres con esta entrevista.
¿Quieres ser un mejor jefe para tu equipo? En este artículo, 5 managers de PayFit que responden a 5 preguntas clave sobre el management que han aprendido e implementado a lo largo de su carrera profesional.
Como manager hay que saber hacer frente a momentos delicados con tus empleados. ¿Qué pasa cuando un miembro de tu equipo está por debajo del rendimiento esperado? ¿Cómo hacer frente y comunicar un despido por bajo rendimiento? En PayFit, te lo explicamos.
¿Qué tipos de reuniones de trabajo existen? ¿Cuales son los objetivos de cada tipo de reunión? ¿Cómo optimizar el tiempo dentro de la reunión? Te resolvemos todas tus dudas en este artículo:
Saber cómo gestionar equipos en remoto es esencial para mejorar la comunicación y la productividad de tus empleados. En PayFit te damos la receta para gestionar equipos en remoto.
¿Es promocionar en el trabajo sinónimo de manager y gestión de equipos? No todo el mundo se ve cómodo en la posición de liderazgo, por ello nace la alternativa del colaborador individual.
Una de las prácticas más importantes de los recursos humanos es la gestión de equipos o lo que se conoce también como el management, un término que ha cobrado especial importancia este último año. ¡Conoce los nuevos conceptos!
Un manager, o como es habitual llamarlo en España, jefe o jefa, es una persona que influye enormemente en el desarrollo profesional de sus empleados. ¿Quieres saber cómo ser manager? Aprende los aspectos clave aquí.
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